学习实践科学发展观推动工会工作新发展——江阳供电局供电所调研情况及对策.pdfVIP

l堡鎏一． !里!丝墨皇竺型!旦墨!皇!!!丝 学习实践科学发展观推动工会工作新发展 江阳供电局供电所调研情况及对策 彭晓波(泸州电业局，四川泸州646100) 【中图分类号】D412．6 【文献标识码】B 【文章编号】2095—2066(2013)16一0328一03 为搞好学习实践科学发展观调研，按照电业局有关要求， 动。加之缺乏图书及一些小型活动器材如羽毛球、乒乓球、棋 近来我从江阳供电局分工会的角度，到各供电所对员工进行 类、跳绳等必要的文体活动设施，供电所职工文化生活非常枯 了认真走访、座谈、调研。江阳供电局有供电所11个．农电员 燥。过去由于供电所未建立健全工会组织，2008年以前供电 工228人．党员56人，其中大专及以上文化程度30人．初中所员工也未参加过局分工会组织的工会活动．去年局分工会 及以下文化程度121人：农网线路10kV长度634．28km．低压刚规范．年底一次性收取了2008年工会费，用于了年终活动 线路长度6517．94km，供电面积519．325km2．涉及14个乡镇、大家很满意。2008年供电所工会组织建立后．大家打消了以 街道办事处。目前11个供电所已于2008年底建立健全了工前只扣会费不享受的顾虑．庆幸供电所职工终于找到了自己 会小组。各供电所工会五大员健全．会员入会率达百分之百， 的工会组织，与主业人员一同参加了魅力泸电、迎春游园等活 但由于供电所工会组织刚刚建立．工会工作上还存在许多具 动。对工会有了进一步的认识与支持。 体困难和问题，工会小组的作用未能充分发挥。现将在调研中 存在局部不和谐稳定因素：①二期农网民工费、房屋出租 发现的困难问题和工会工作的相应对策措施浅述如下： 费等未兑现，群众意见极大，影响供电所的声誉；(爹农电人员 1基本情况和问题 历史遗留问题方面，通过两年的努力，目前仍有少量几人没有 1．1民主管理需要继续推进 完全解决．需要继续通过作思想工作和法律渠道来解决．掌控 在不越级上访的范围之内；③通过了解掌握，由于部份企业缺 供电所严格按江阳局相关管理办法执行了所务公开．报 乏电工．愿意以150元一天的高薪聘请我们的农电员工为其 酬、分配透明，对每月的工资、值班费、电话费、下乡旅差补助 工作．据了解，邻玉供电所就有一两名农电员工提出准备辞职 等进行张榜公布，让每位员工知道工资组成，各类扣款原因， 到气矿改造，极大的影响供电所正常工作的开展，少部份农电 让职工明明白白五项基本养老医疗及其它各类扣款．加班天 员工思想很不稳定。目前供电所管辖面积宽，工作量大，农电 数，绩效分数明细，所务方面公开透明度较好。每月上报费用 人员本身缺编，年龄结构偏大，如通滩供电所核定人员为35 都是通过江阳局财务管理报账制执行，实行厉行节约，能省就 省的原则．但有时感到在接待费等开支上是节约了。可也疏远 人，但现在只有28人。其中有6人已50多岁，现在一名专职 电工负责一个村的电费回收、日常抢修维护工作已经是超负 了与当地政府和有关部门的联系和沟通．相关工作部门和村 荷工作．周休日基本上未休息．如果一下增加一两个村的工作 民自治组织对供电所开展工作的支持减少了．工作难度特别 任务。确实给基层的工作