2017年度xx乡全科网格专项考核办法.doc

2017年度XX乡 全科网格专项考核办法 ? 为切实加强网格队伍建设，有效提升基础社会治理能力，促进“平安XX”建设，经乡党委研究决定，对村级网格成员工作进行考核，具体办法如下： 一、考核对象 本乡23个行政村63个网格的工作人员。 二、考核方式 为充分调动网格成员的工作积极性，更好的收集上报有效信息，将依据网格长、专职网格员、兼职网格员的职责实行分类考核和奖惩。 三、考核奖惩制度 根据省综治办下发的《关于印发XX省全科网格暨网格员队伍建设示范县（市、区）创建工作指导细则的通知》（X综委办[2017]5号）文件精神，制定如下考核奖惩制度。 （一）网格长考核 网格长是网格管理服务工作总责任人，主要是协调组织专兼职网格员开展网格管理服务。对网格长考核的主要内容是掌握网格基本信息和重点人员情况、使用“平安XXAPP”及时录入网格信息、网格巡查及日常矛盾纠纷调解情况等。采取每分5元、每季度结算一次的考核办法。 1、基础信息（10分） ： 包括网格的辖区信息、实用人口信息、实有房屋信息、组织场所信息、日常办公信息等。网格长要熟练掌握本网格的基础信息，如经乡综治办抽查，如发生对网格内基础信息掌握不全的，当季扣5分；如经省市区三级抽查不能掌握基础信息，而造成区乡两级扣分的现象，当季扣10分。 2、动态信息（20分） ： （1）网格巡查（10分）：每周至少开展巡查一次，在巡查中未及时发现本网格存在的易引发信访、产生事故或其他不良影响的的问题或隐患，扣1分；因未及时上报延误处理时机，致使矛盾纠纷激化引发重大群体性事件的，每起扣10分。 （2）矛盾化解（10分）：对所辖网格内发生的事项和问题要组织网格成员第一时间开展调解、处置，一般事项即时解决。对网格职责范围内无法解决的事项，当天及时上报至村两委、乡综治办，并全程参与化解，达不到要求引起矛盾扩大的，每起扣5分。 3、上报信息： （1）“以奖代补”考核方式（按上报情况考核） ①“以奖代补”信息必须是通过平安建设信息系统及“平安通”等移动终端上报，并经核实确认为有效信息。 ②同一信息有两个以上人员上报的，主要奖励最先上报者，信息平台上报时间为准。其他提供信息的人员经认定后，对事件处置有直接作用的，可酌情给与奖励。 ③信息奖励经费有乡综治办对上报信息的有效性、实效性、数量等进行统计核实后，按标准统一发放给信息提供者。 ④信息奖励按照每季度一次的原则实行，特殊情况可按照“一事一议”原则，及时奖励。 （2）信息奖励标准 ①一般信息（指具有低稳定风险，网格内可以妥善化解处置的各种不稳定因素信息）按1分/条给与奖励，化解成功的按3分/条给与奖励。 ②重要信息（指具有中稳定风险，如果不及时制止、处置，可能发生较大事故、产生较大损失，造成较大影响的各种不稳定因素信息）按5分/条给与奖励。 ③重大信息（指具有高稳定风险，如果不及时制止、处置，可能发生重大事故、产生重大损失，造成重大影响的各种不稳定因素信息）按10分/条给与奖励。 ④特别重大信息，可实行“一事一议”，予以按20分/条以上奖励。 （二）专职网格员考核 对专职网格员考核的主要内容包括使用 “平安通”等移动终端录入更新网格基础信息情况、深入网格巡查走访情况、掌据网格基本信息和重点人员情况、即时报送网格内信息情况、网格内发生事项问题处置情况等。采取每分5元、每月结算一次的考核办法。 1、基础信息（10分） ：包括网格的辖区信息、实用人口信息、实有房屋信息、组织场所信息、日常办公信息等。专职网格员要做好基层信息的采集、更新和完善工作，原则一月一更新。专职网格员要熟练掌握本网格的基础信息，如经乡综治办抽查，如发生对网格内基础信息掌握不全的，当月扣5分；如经省市区三级抽查不能掌握基础信息，而造成区乡两级扣分的现象，当月扣10分；如发现网格基础信息变动，未及时上报出现系统更新不及时的现象，当月扣5分。 2、动态信息（80分） 具体考核分数按上报情况统计。 （1）社会矛盾类（35分） ①矛盾纠纷。专职网格员要做好本网格内征地拆迁、土地山林权属纠纷、婚姻家庭、邻里等方面引发的矛盾纠纷排查、调解、上报工作，并及时更新矛盾纠纷调解情况，按条数最高20分。（每调解成功并上报一起加3分，上不封顶。发生未经上报、调解而直接到乡级上访的，每发生一起扣5分；发生越级上访的，每发生一起扣10分。） ②治安事件。要掌握了解本网格内各类非法组党、结社、机会活动及其动向并及时上报得5分，发生情况而未报扣5分。 ③刑事案件。及时掌握了解杀人、抢劫、绑架、投毒、爆炸、纵火、盗窃等各类违法犯罪活动及线索的信息并上报得5分，发生情况而未报扣5分。 ④突发事件。及时掌握了解本网格内可能发生聚集阻塞高速公路、冲击国家机关、打砸抢烧等群体性、突发性时间信息并上报得5分，发生情况而未报扣5分。 （2）中心工