第3章-劳动需求分析.pptVIP

劳动经济学Labor Economics;3.1劳动需求概述;学习目标;3.1 劳动需求概述;【概念一】劳动需求是指厂商在某一特定时期内，在某种工资率水平下愿意并能够雇佣的劳动量。 劳动需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。;表3-1：劳动力需求表;【概念二】劳动需求量的变动是指在其它条件不变的情况下，仅工资率的变动引起的劳动需求量的变动。 ;【概念三】劳动需求曲线变化是指在决定需求量的要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其它因素的变化引起的劳动需求量的变化。 ;特性;3.1.2劳动需求是派生需求;劳动需求是一种派生需求;3.1.3影响劳动需求的因素;“用工荒”缺的是质还是量;（1）宏观经济因素：经济发展、经济增长方式、产业等;经济增长方式对劳动力需求的影响 粗放型增长方式单纯依靠生产要素投入和规模扩张来实现经济增长，需要扩大生产场地，添加机器设备，增加劳动力使用 集约型增长方式则依靠生产要素质量和使用效率的提高以及优化组合，通过技术进步，提高劳动力素质，提高资金、设备、原材料利用率来实现经济增长。;产业对劳动力需求的影响 第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。 第二产业劳动力需求在工业化初期呈现上升趋势，发展到一定程度后会出现一段平稳时期，然后开始出现下降趋势，但速度相当缓慢。 物质生产部门的劳动力需求相对甚至绝对减少，非物质生产部门的劳动力需求迅速增加，突出表现为第三产业的劳动力需求急剧增加。;在中国，产业的划分是：;企业目标对劳动力需求的影响 企业目标：利润最大、成本最小、充分就业、管理效用最大化、销售收入最大化等等。 企业追求利润最大化与成本最小化的情况下，工资率的变动引起规模效应和替代效应，都使劳动力需求反向变动，并且工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和;厂商所使用的技术;含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种??入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。;劳动时间的长短;（3）社会制度对劳动需求的影响;计划经济体制下 企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。 市场经济体制下 企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面： 最低劳动标准 最低生活保障 对工会组织和雇主权力在法律上的确认 对市场垄断和市场歧视的限制或利用 ;;;;;生产周期是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。;关键词：完全竞争、短期 完全竞争：产品市场和要素市场都是完全竞争的 短期：只有劳动要素可变，资本和其他生产要素固定 思考：厂商应该怎么做？ 提示： 厂商的目标追求利润最大化，必须生产 短期内生产规模不能改变—厂房、设备等不变 产品价格、劳动力价格不变 通过增加生产要素投入来提高产量，但短期内资本量不变，因而可以调整劳动力的雇用量;（1）完全竞争企业使用劳动要素的原则 边际收益 = 边际成本 ;使用劳动要素的边际收益;使用劳动要素的边际成本;企业使用劳动要素的原则： 劳动要素的边际收益 = 劳动要素的边际成本 增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”-即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。 公式表示为： 所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边际收益VMP等于W的临界点，即劳动力需求量由边际产品收益等于工资率的临界点决定 ;例:完全竞争厂商雇工决策分析;如果VMP=52；W=30，即：VMP W 不符合完全竞争厂商的劳动需求原则， 调整方式：增加雇工数量 VMP也就是MP×P当中的MP(边际产品)会随着雇工 人数的增加而变小（边际收益递减规律） ，使 之逐渐趋向与W相等 如果VMP=24；W=30，即：VMP W 不符合完全竞争厂商的劳动需求原则 调整方式：减少雇工数量 VMP也就是MP×P当中的MP（边际产品）会随着雇 工人数的减少而变大（边际收益递减规律），使 MP与P的乘积逐渐趋向与W相等 即完全竞争市场条件下，企业按照利润最大化原