组织与个体的社会化策略对人—组织价值匹配的影响 学术资料 企业管理学理论.docVIP

组织与个体的社会化策略对人—组织价值匹配的影响 组织与个体的社会化策略对人 组织价值匹配的影响 陈卫旗 【企业管理研究 【论文网络来源】/F31 【期刊期数】2009年06期 【论文期刊来源】《管理世界》(京)2009年3期第99～110页 【英文标题】Effect of Socialization Strategy for Organizations and Individuals on Value Fit between People and Organizations 【作者简介】陈卫旗，广州市企业经理人才评价推荐中心，广州心理学系。 【内容提要】 本研究检验了组织的社会化策略及个体的社会化策略对人 组织匹配的影响。结果表明：组织的序列／固定策略、社会支持和个体的行为管理策略可以显著提高员工与组织的价值匹配；组织策略可以影响个体社会化策略，同时个体对匹配重要性的认知及个体社会化策略调节制约着组织策略对人 组织匹配的效应。研究为理解人 组织匹配的形成发展机制提供了一种人 组织互动观的理论框架和实证依据。