《职员职业生涯规划与集团未来战略关系》教材课程.ppt

职业 一般学习能力 语言能力 算术能力 空间谈判能力 形态知觉 书写能力 运动协调 手指灵活 手的灵巧 服务员 一般 一般 较弱 较弱 较弱 较弱 一般 较弱 一般 驾驶员 一般 一般 较弱 一般 一般 弱 一般 一般 一般 裁缝 一般 一般 较弱 一般 一般 较弱 一般 较强 一般 演员 较强 较强 较弱 一般 较弱 较弱 一般 较弱 较弱 秘书 一般 一般 一般 较弱 一般 较强 一般 一般 一般 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 职员职业生涯规划与集团未来战略的关系 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 职员个人目标与企业目标的关系示意图 岗位目标 企业决策人职业生涯目标 企业目标 企业部门目标 岗位职员个人目标 企业决策人职业生涯目标 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 两次转化两次升级 职业生涯规划基础知识 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 职业生涯规划 是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 职业锚的涵义 所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 职业锚的种类(五种) 技术或功能型职业锚 管理型职业锚 创造型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯 内职业生涯 是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会 地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 外职业生涯 是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 职业生涯规划的分类 类型 定义及任务 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 中期规划 一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 短期规划 2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 职业发展阶段的不同对职业选择的影响 成长阶段 探索阶段 确立阶段＊尝试子阶段 ＊稳定子阶段 ＊中期危机阶段 维持阶段 下降阶段 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 个人因素对职业选择的影响 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ (1)性格与职业 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 类型 特征 适合的职业 变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感受到愉快喜欢有变化的多样化的工作，善于转移注意力。 记者、推销员、演员。 重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的，有规律的。，有标准的工种。 纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 类型 特征 适合的职业 服从型 愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。 办公室职员、秘书、翻译。 独立型 喜欢计划自己的活动或对未来的事情做出决定。在独立负责的工作情境中感到愉快。 管理人员，律师，警察，侦察员。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 类型 特征 适合的职业 协作型 在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。 社会工作者、咨询人员。 机智型 在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。 驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 类型 特征 适合的职业 自我表现型 喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择。能通过自己的工作来表现自己的思想。 演员、诗人、音乐家、画家。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 类型 特征 适合的职业 劝服型 通过谈话或写作等使别人同意自己的观点，对别人的反应有