性骚扰防治申诉及调查处理要点-财团法人南投私立炫宽爱心教养家园.DOCVIP

財團法人南投縣私立炫寬愛心教養家園 性騷擾防治措施及申訴調查處理要點 105.01.25經院長核定後實施 一、為防治性騷擾及保護被害人之權益，依性騷擾防治法第條第項、規定，訂定。 三、本要點應防治性騷擾行為之發生，建立友善的工作或營業環境，消除工作或營業環境內源自於性或性別的敵意因素，以保護員工或受服務人員不受性騷擾之威脅。 四、每年定期舉辦或鼓勵人員參與性騷擾防治相關教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。參加者將給予公差登記及經費補助。 五、受理性騷擾申訴之管道如下： 專線電話：049-2901757 專線傳真：049-2998835 專用信箱或電子信箱：wanjean93@.tw 專責處理人員姓名或單位名稱: 社工室/院長室 受理性騷擾申訴後，將指定專責處理人員或單位協調處理。 六、於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項： 保護被害人之權益及隱私。 對所屬場域空間安全之維護或改善。 對行為人之懲處。 其他防治及改善措施。 七、為受理性騷擾申訴及調查案件，本組織成員或受僱人達30人以上者，於處理性騷擾事件之申訴時，應組成性騷擾申訴處理調查單位，並進行調查。調查單位成員有2人以上，其成員女性代表比例不得低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任調查單位成員。進行調查時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗豐富者協助。 八、性騷擾之申訴，應以書面或言詞提出。其以言詞為之者，應作成紀錄，經向申人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 或言詞作成之紀錄，應載明下列事項： 申人姓名、、身分證、服務或就學之單位及職稱、住居所、聯絡電話。 代理人者，姓名、、身分證、住居所、聯絡電話。 姓名、、身分證、住居所、聯絡電話，檢附委任書。 之事實內容及相關證據。 申訴書或言詞作成之紀錄申人 十、性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理： (一)申訴書或言詞作成之紀錄， 十一、性騷擾事件之申訴調查，有下列情形之一，應自行迴避︰ 本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。 本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。 現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。 於該事件，曾為證人、鑑定人者。 有下列情形之一者，當事人得申請迴避︰ 有前所定之情形而不自行迴避者。 有具體事實，足認其執行有偏頗之虞者。 前項申請，應舉其原因及事實，向為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之，對於該申請得提出意見書。 被申請迴避之在就該申請事件為准駁前，應停止。但有急迫情形，仍應為必要處置。 有所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由該命其迴避。 十三、性騷擾申訴調查單位作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 十四、處理性騷擾事件之所有人員， 十五、性騷擾申訴調查單位應有調查單位成員過半數以上出席始得開會，並應有半數以上調查人員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。 十六、調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之： 性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。 性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。 被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。 性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗者協助。 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。 調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。 處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。 性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及法律協助。 對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。 十七、就性騷擾事件調查及處理結果應以書面通知當事人及南投縣政府（南投縣家庭暴力性侵害暨性騷擾防治委員會）。書面通知當事人內容應包括調查結果(性騷擾成立或不成立)及理由、再申訴之期限性騷擾事件申訴調查紀錄 十八、性騷擾行為經調查屬實，應視情節輕重，對加害人為適當之懲處，如申誡、記過、調職、降職、減薪…等，並予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復情事發生。 十九、受僱人、機構負責人，利用執行職務之便，對他人為性騷擾，被害人若依性騷擾防治法第9條第2項後段請求回復名譽之適當處分，受僱人、機構負責人對被害人為回復名譽之適當處分時，應提供適當之協助