行业职业院校技能竞赛执裁评判工作及流程介绍269.pptVIP

 第三部分 裁判工作流程 企业资料 * 裁判员的工作流程分赛前准备、竞赛实施、赛后总结三个阶段，要根据本职业、工种的特点分别完成每一阶段的工作内容。 企业资料 * 一、赛前准备 （一）了解掌握情况 1、接受任务，进入角色 接受文件或通知等形式的指令，领会了解竞赛项目、竞赛规则、竞赛方法。 2、审查资格、核对名单 对参赛选手的姓名、工种、身份证、职业资格、参赛项目等个人信息进行资格审查，并核对名单，做到准确无误，百密无疏，尽量防止更改或变动报名。 （二） 制定工作计划 1、赛前培训学习 由裁判长带领全组裁判员认真学习竟赛日程、竞赛规则、竞赛实施操作手册等，讨论具体的人员分工和工作方法。 2、根据竞赛分组情况及各组参赛选手的报名情况确定检录、裁判的分组、分工。准备检录时所需标志牌、表格等。 企业资料 * 一、赛前准备 3、责任分工 裁判长：领导全体裁判员作好裁判工作，掌握比赛进程，解决比赛过程中出现的问题，全面负责竞赛全程的裁判工作，协调各个部门，确保竟赛顺利圆满进行。 副裁判长：各副裁判长按照赛区的分工，把工作地点、标志，通知参赛者及时处理比赛中间产生的各种问题，解释规则规程，确保竞赛按秩序正常进行。 副裁判长人数的设定一般根据竞赛的职业、工种而定。以同一工种设置一名副裁判长为宜。 裁判员：负责赛场选手竞赛结果的成绩记录和分数的评定。裁判员人数的设定，应参照竞赛的职业、工种而定，根据竞赛的级别、其技能的复杂程度确定，一般情况下，一名裁判员可负责1～4名参赛选手的执裁工作。 计时员：负责赛场选手的监督计时工作。计时员的人数设定，可根据竞赛的级别、职业、工种而定。一般情况下，一名计时员可负责2～4名参赛选手的比赛计时工作。 录入员：负责对参赛选手成绩的登录工作。当裁判员的评分表填写完毕，由录入员及时输入电脑计分系统。以同一工种设置两名录入员为宜。 企业资料 * sefre erfre sefre erfre sefre erfre sefre erfre sefre erfre sefre erfre sefre erfre sefre erfre 行业职业院校技能竞赛执裁评判工作及流程介绍 董桂桥 2012.9.20 企业资料 * 第一部分裁判人员概述 企业资料 * 　一、裁判人员的概念 　（一）裁判员：裁定或判决。一般指体育界担任裁决评判工作的人，以及参加技能竞赛的裁定或判定的工作人员。 　（二）职业技能竞赛裁判人员：是指依据职业技能竞赛有关规程和竞赛规则评定参赛选手的成绩、胜负和名次的专业技术人员。 　（三）全国机械职业院校技能竞赛裁判员：是指经专业协会（学会）、企业、职业院校推荐的技术专家，经培训、考核、注册后取得行业裁判员资质，并可在职业技能竞赛活动中进行执裁的人员。 企业资料 * 二、评判的概念 　（一）评判依据：是指根据赛项设置原则，由大赛技术委员会专家结合岗位实际、教学要求和相关标准，针对大赛试题（任务书）制订的评判标准、细则和评分表。 　（二）现场评判：由裁判在现场根据评分标准，对参赛人员的操作、表现等，逐项评分，并填写相关意见。 　（三）总评判：根据现场评判结果，在坚持“公平、公正、公开”的原则下，依据评判和排名原则，对所有参赛人员给出胜负或优劣的定论、判断、意见。 企业资料 * 　三、全国机械职业院校技能大赛裁判分类 全国机械职业院校技能大赛专家分为全国性竞赛裁判、专业性竞赛裁判两类。 （一）全国性竞赛裁判 取得由行指委和教育中心培训、考核、注册的技术专家，临选确定。 1、教师类竞赛裁判：根据比赛内容设置，一般设实际操作裁判和教学类两类裁判，各有侧重。 2、学生类竞赛裁判：一般可设置实际操作、理论、职业素养等裁判。 （二）专业性竞赛裁判 由各专指委邀请相关专家担任，一般以取得行指委和教育中心培训、考核、注册的技术专家为主。 裁判分类根据比赛自由安排。 企业资料 * 第二部分裁判员产生和职责 企业资料 * 一、全国机械职业院校技能大赛裁判产生 （一）产生程序： 由专业协会（学会）、企业、职业院校推荐为竞赛技术专家，然后参加行指委和教育中心组织高级研修班进行研修和学习，考核并取得裁判员证书，具备裁判资格。 企业资料 * （二）裁判员推荐条件 　1、热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质，年龄原则上应在 65 周岁以下，身体健康，能够胜任相应工作； 2、原则上应具备高级以上专业技术职称，在本专业（工种）领域具有较高的专业和技能水平，熟悉机电类专业教学改革和技能人才培养规律，了