分层相关培训YHM演示稿.pptVIP

培训方法 1，业务培训：参加护理部及科室组织的本层级业务培训。 2，自学：《江苏省实用临床护理三基》（理论篇）、（操作篇）、《三基应知应会》、《临 床护理实践指南（2011版）》、《护理工作指引》院订、《护理工作制度》院订、《护士条例》、《护士守则》、《医疗事故处理条例》等。 3，基础护理操作所在科室巩固，科室进行本专科护理操作技术的培训与考核。 4，科室进行床边工作能力的培训。 5，进行科室轮转。 6，鼓励通过自学考试、参加业大等方法达到护理大专水平。 N2级(4—10年胜任级护士)—4-5年 考核方法 1，读书笔记、护理综述、护理论文及护理计划按时交病区带教老师，护理部随机抽查。 2，护理部每年组织三基理论考核2次，临床抽考护理操作4次；科室每季度至少考核理论和操作（含三基及专科）各一次，成绩填入《年轻护士培训手册》。 3，护理部组织每季度组织抽考床边工作能力。 4，每年进行一次读书笔记或护理综述评比，择优参加演讲比赛。 5，护理部抽查培训完成情况，培训期结束护理部审查合格。 N2级(4—10年胜任级护士)—4-5年 备注 1，年度内有服务方面投诉≥2次或发生重大医疗差错者延迟定级或晋升。 2，书写的护理论文有省级杂志上发表的，按院部规定给予相应的奖励。 3，对各项考核优秀者，优先安排外出进修或参加学术活动。 4，其它奖惩按院部有关规定执行。 5，每阶段考核合格后方