公司行为准则-Stormberg.PDF

公司行为准则公司行为准则 公司行为准则公司行为准则 Codes of Conduct 2009 年年 5 月月 年年 月月 前言前言 前言前言 Stormberg 公司坚信承担社会责任的商业行为，因此对我们所有的行动，包括对 参与生产的工人们的劳动环境状况承担我们的责任，这一点意义重大。 为了向我们的供应商、我们的员工和其他相关人士阐明我们的立场，特制订以 下公司行为准则。 原则原则 原则原则 Stormberg 公司的供应商应该在商品生产和服务提供 中遵守下述国际公认和明确 定义的标准，并不间断这方面的工作。 本公司行为准则建立在联合国和国际劳工组织公约以及 Stormberg 公司的价值基 础之上 。本公司行为准则的条款是最低标准，而非最高标准。国家法律法规必须得以 遵守，如果国家的法律法规与本公司行为准则规定重复时，应按最高标准执行 。 作为一条基本规则 ，供应商必须确保他们的转包商们执行这些标准 。供应商使 用的合同工、临时工和散工以及转包商也必须纳入此项工作中。 在某些政治和文化条件下 ，在某些标准的执行上，或者在了解所有转包商的身 份或与他们取得联系上会有一定的难度 。如果出现这样的情况，应该采取其它可行 的 途径和方法 。 我们的供应商必须允许 Stormberg 公司和 Stormberg 公司授权的人员在任何时候 不受任何限制地进入他们的生产场所，查阅相关资料，无论有没有事先通知。 作为继续与 Stormberg 公司贸易合作的先决条件，要求供应商们在合理的时间里 达到本公司行为准则所设定的基本目标 。对于没能改善状况的供应商，Stormberg 公司 将考虑是否终止与其的商业关系 ，而这样的情况只有在供应商无视 Stormberg 公司的一 再要求以及 （或者）无法证实所承诺的改进时才可能发生 。 生产条件的基本目标生产条件的基本目标 生产条件的基本目标生产条件的基本目标 A ）） 工作场所的条件工作场所的条件 ）） 工作场所的条件工作场所的条件 1、就业的自由选、就业的自由选择择 （国际劳工组织第29 和第 105 号公约） 、、就业的自由选就业的自由选择择 无任何形式的强迫、强制或不自愿劳动。 雇主不能要求工人缴纳 “定金或保证金”或扣押工人的身份证明。职工在合理 时间内提前告知以及 （或者）依照国家法律的规定，可以自由离开雇主。 2 、组织和集体谈判的权利、组织和集体谈判的权利 （国际劳工组织第87、第 98、第 135 和第 154 号公 、、组织和集体谈判的权利组织和集体谈判的权利 约） 工 ，无任何区别，拥有自由选择加入或组织工会的权利以及进行集体谈判的 权利 。如果这些权利受到本国法律的限制，雇主应该无条件地推动而不是阻碍独立和 自由组织和谈判的其它可行方式。职工代表不得受到歧视，职工代表有权行使其代表 职能 。 2 3 、禁止童工、禁止童工 （联合国关于儿童权利的公约，国际劳工组织第 138、第 182 和第