桃李面包股份有限公司第二期员工持股计划管理规则.PDF

桃李面包股份有限公司 第二期员工持股计划管理规则 为规范桃李面包股份有限公司（以下简称“桃李面包”或“公司”）持股计划 （以下简称“持股计划”或“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公 司法》、《中华人民共和国证券法》、《中国证监会关于上市公司实施员工持股 计划试点的指导意见》（以下简称“ 《指导意见》”）以及中国证券登记结算公司 《关于上市公司员工持股计划开户的有关问题的通知》等相关法律、行政法规、 规章、规范性文件和《公司章程》之规定，并在2016 年年度股东大会审议通过 的《桃李面包股份有限公司第一期员工持股计划管理规则》的基础上特制定本规 则。 第一条 持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分 配等方式强制员工参与的情形。 （三）风险自担原则 员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。 第二条 持股计划的意义 1 公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、 规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定持股计划草案。 设立持股计划的意义在于： （一）实现公司利益和员工利益的统一，建立长效激励机制，有效调动员工 的积极性，实现股东价值最大化； （二）吸引和留住优秀管理人才和业务骨干，促进公司长期、持续、健康发 展； （三）进一步完善公司治理，建立内部员工积极参与公司经营管理和监督的 长效机制。 第三条 持股计划参与对象与份额分配 （一）员工持股计划持有人确定的依据 员工持股计划的持有人系董事会依据《公司法》、《证券法》、《上市规则》、 《指导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定。 （二）员工持股计划持有人的范围 员工持股计划的持有人为公司及子公司骨干员工。持有人在公司或公司的子 公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同。 （三）第二期员工持股计划持有人的情况及份额分配 第二期员工持股计划确定的参与员工共计109 人，其中高级管理人员 1 人， 监事1 人，其余107 人均系公司其他员工。公司董事会可根据员工变动情况、考 核情况，对参与各期持股计划的员工名单和分配比例进行调整。 第二期员工持股计划确定的参与员工共计109 人，合计持股份额为6,826,665 份，具体持有份额情况如下： 序号 持有人姓名 公司任职情况 持有份额（份） 占员工持股计划的比例（%） 1 关立新 监事 112,861 1.65 2 2 张银安 高级管理人员 105,670 1.55 3 其他107 名员工 其他员工 6,608,134 96.80 合计 —— 6,826,665 100.00 （四）持股计划持有人的变更和终止 1. 职务变更 每期员工持股计划存续期内，持有人职务发生变更但仍在公司或者子公司任 职，其已持有的员工持股计划份额不作变更。 2. 解除劳动合同 （1） 每期员工持股计划存续期内，劳动合同到期未续签的，其已持有的 员工持股计划份额不受影响。 （2 ） 每期员工持股计划存续期内，劳动合同未到期双方协议解除或约定 解除的，其已持有的员工持股计划份额不受影响。 （3 ） 每期员工持股计划存续期内，发生以下情形的，自劳动合同解除、 终止之日起，终止该等员工持股计划持有人参与员工持股计划的资格。其已持有 的员工持股