“新天地财富广场置业顾问”演讲比赛策划方案方案.docVIP

新天地·财富广场置业顾问 演讲比赛策划方案 个人形象、修养、交际能力以及对产品的理解和对销售技巧的运用能力是一名优秀置业顾问必须具备的素质，为激发销售人员工作热情，展现招商部销售人员的风采，提高销售人员语言表达能力及现场交际能力，进一步加强公司员工对财富广场的理解，现将举行新天地·财富广场置业顾问演讲比赛，具体实施方案策划如下： 演讲人员： 各招商部全体人员；公司管理人员、项目部经理抽签决定参加人员。 二、演讲内容及方式： 1、根据9月16日下发的《新天地·财富广场置业顾问演讲及相关事宜》，围绕新天地· 财富广场置业问题，自拟演讲题目。 2、、招商部人员采取：抢答题（房地产开发及销售基本知识）、模拟谈判（5分钟左右）、脱稿演讲三种方式进行，三轮的得分加权累加即为总得分（评分方式另拟），然后排出名次。 参赛顺序抽签决定。 3、、部室管理人员及项目部经理现场抽签以脱稿演讲的方式参与比赛，根据得分排出名次。 4、脱稿演讲，时间5——8分钟。 5、比赛聘请评委，由评委现场打分；观众以投票的方式参与，现场排出名次。 三、演讲比赛与会人员： 各招商部全体人员；全体公司管理人员、项目部经理（临朐县内） 四、比赛时间： 时间：2011.10.23（星期日）下午13：00——22：00 中午、晚上集体用工作餐30分钟 比赛地点：君悦大酒店二楼多功能厅 六、比赛评委会 评委成员（6人）： 刘兆阳 孟宪军 张学鹏 张洪贵 张 磊 王成军 七、比赛规则及评分标准 演讲内容紧扣主题鲜明、深刻，声音洪亮，口齿清晰语言自然流畅仪态端庄大方举止自然得体，综合印象评委根据演讲选手的临场表现作出综合素质的评价。 第2名选手演讲结束评委亮分后，公布第一名选手最终得分，以此类推。 (1)、招商部人员的比赛：26人 抢答题环节（30题） 现场模拟（现场打分） 评委或主持人点评 脱稿演讲（现场打分） 评委或主持人点评 观众投票 (2)、公司管理人员演讲比赛：20人 评委或主持人点评 6、宣布演讲比赛结果 7、谢谢各位的积极参与和精彩演讲，比赛结束。 九、工作计划及责任分工 工作项目 工作内容 负责人 备注 主持人 现场主持 参赛人员的确定 徐志强 会场布置 会场安排、悬挂条幅 评委席、主持人、记分员标牌制作 会场分区的安排 徐志强 尹文斌 赛前准备 签到 演讲顺序抽签 计算器、计时器、纸笔用品的准备 演讲时间、地点的通知 工作餐的准备 矿泉水的准备 魏淑清 张俊鹏 郭宗明 刘金波 记分员 设计计分表格 统计分数、报分、排出名次 尹海林 十、比赛纪律 1、与会人员一律不准缺席，请假需王总特批。 2、不准迟到和早退，中途不准离场。 3、在会场内不准大声喧哗和吵闹，手机打到静音或关机。 4、保持会场内的卫生清洁。 5、会场内严禁吸烟。 二0一一年十月一十五日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排