湖南涉外经济学院大学生心理协会外联部座谈会策划方案书.docVIP

湖南涉外经济学院 “外联交流座谈会” 策 划 书 大学生心理协会外联部 李凌 一 活动背景 湖南涉外经济学院大学生心理协会总会与各分会是一个有机而统一的整体 在去年下半年的工作中 总会与分会互帮互助，互利共惠，关系得到了进一步的发展与加深。 但是在上学期的学习与工作过程中在总会与分会外联部的联系过少，造成组织上的“脱节”，这种情况不符合心协“一家人”的关系定位 随着外校和我校其他学生社团举办活动的逐渐增多，总会与分会外联部普遍存在“赞助难”的问题，为了解决这个问题，心协总会和分会外联部很有必要一起联合起来， 二 活动介绍 活动主题. 外联交流座谈 互相学习交流 共同进步 活动目的，意义 加强总会分会外联部之间的联系, 互相学习交流外联经验，共享外联资源, 总会分会加强联系扩大自身影响力,加强总会分会心协外联部的组织归属性 活动时间 ，地点 4月22日 中午6：00至7：10（周四下午） 心协总会办公室二楼会议室 活动内容 A总会分会干部自我介绍（15分钟） B总会干部做出表率 当场共享一些赞助商信息以及部分成功活动的策划书 和一些成功活动的策划书 带动现场气氛尽可能的让个分会共享自己的赞助商信息和举办优秀活动的策划书（10分钟） C总会派出一位干部当场谈谈自己的外联经验,心得带动现场气氛（10分钟） D 请分会干部谈谈自己在外联工作的时候所遇到的困难和经验（20~30分钟） E让与会人员互相认识 为以后联系方便交换号码（15分钟） F 总会干部总结会议，（时间灵活处理） 附 1 ，在通知分会开会的时候 请分会开会代表带上自己掌握的一些赞助商的信息与一些成功活动的策划书 2 开会对象 每个分会派出1位代表以及总会的部分干部 3 活动工作分工 会议由李凌 左聃枫主持 王涵赵梦云负责整理出与分会的共享的资料 刘梦杰戴炼负责调动现场气氛和维持现场秩序 会后在场总会外联部干部负责善后工作 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌