策划方案经理及设计副经理职位申请表.docxVIP

岗位需求申请表填表日期：_2013-3-6_需求部门产品创意部岗位名称研发经理需求人数1到岗时间2013.3推荐方式1、社会招聘 □媒体招聘 □校园招聘 □网络招聘 □招聘会 □其他2、内部选拔 来源部门及岗位________ 推荐人选_______________岗位职责：1、进行房地产产品研发及设计标准化的研究、制定；2、 建设公司市场信息系统，组织市场研究，进行产品市场定位，确定市场目标；3 利用专业知识，组织调动各项资源，进行地产市场及特定楼盘项目的研究与策划工作；4 具备从市场到投资、土地、产品、客群、营销、推广等房地产全程调研、分析与策划服务能力，能独立撰写项目策划报告，独立提案；5、 负责为公司拓展项目工作提供支持及导向支持。资格要求：具备5年以上营销策划及房地产行业从业经验，有建筑背景者优先；良好的文字功底，了解房地产产品规划、建筑、市场营销学等专业知识，能够敏锐的掌握房地产行业的发展动态；有较强的逻辑思维能力和语言沟通、协调能力。有高度的营销和策划战略思想，能够独立的完成提报方案；具备团队合作精神，能够适应高强度工作，可根据项目需要进行出差，有驾照者优先。部门负责人意见行政人事部意见分管领导意见常务副总裁意见总裁审批岗位需求申请表填表日期：_2013-3-6_需求部门设计管理部岗位名称副总经理需求人数1到岗时间2013.3推荐方式1、社会招聘 □媒体招聘 □校园招聘 □网络招聘 □招聘会 □其他2、内部选拔 来源部门及岗位________ 推荐人选_______________岗位职责：直属领导是设计部总经理，执行和向下传达公司的各项工作指令，汇报设计部日常工作；负责编制设计部的工作职责，根据公司的年度计划、项目计划编制设计计划；根据公司要求，选择设计单位，并配合成本部编制设计相关的合同。负责开发项目的规划设计、建筑设计、景观环境设计及室内装饰设计的方案设计组织和管理工作；负责组织建筑专业初步设计，配合其它专业初步设计；负责各阶段设计方案评审及评价工作；负责设计信息的搜集和整理工作。资格要求：本科以上学历，10年以上设计院和房地产公司设计及设计管理工作经验；熟悉专业设计规范，具有良好的方案设计、图纸审核、设计变更及品质把控；?综合沟通协调能力强、团队合作意识强，熟练掌握建筑设计工作的方法、工具和技术； 熟悉房地产施工的工艺流程，能有效地根据施工工艺对设计方案提出优化意见； 熟悉房地产企业全程运作，具备优秀的沟通协调能力，高级职称或一级注册建筑师或知名企业大型商业项目项目设计工作经验优先。部门负责人意见行政人事部意见分管领导意见常务副总裁意见总裁审批岗位需求申请表填表日期：_2013-3-6_需求部门设计管理部岗位名称设计经理需求人数1到岗时间2013.3推荐方式1、社会招聘 □媒体招聘 □校园招聘 □网络招聘 □招聘会 □其他2、内部选拔 来源部门及岗位________ 推荐人选_______________岗位职责：1、贯彻执行公司的工作目标，统筹本部门的工作安排，制定工作计划；2、参与公司范围内的技术管理和研发工作；3、负责具体分管项目的规划概念设计方案、扩初及施工图设计、现场施工配合等全程设计管理工作；4、总结设计经验，实施及推行标准化设计，不断改进设计质量资格要求：1、本科以上学历，5年以上房地产公司设计管理从业经验，接受外派。2、了解房地产项目开发的过程与程序以及管理方面的专业知识。3、熟悉与了解房地产行业的最新发展趋势及建筑、规划最新发展动态及理念。4、了解房地产开发的政策、法规，熟悉工程的设计、验收规划。5、具有良好的沟通协调能力，团队合作意识强。部门负责人意见行政人事部意见分管领导意见常务副总裁意见总裁审批本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历