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江西华盈物业有限公司员工培训 之企业文化篇 江西华盈物业有限公司 　　　　品质部 任　磊 2010年10月22日 跟随, 为了一份信任! 一、跟随，为了一份信任 曾有过这样一个故事：文革时期有一位外国友人来到中国，此时的中国正在经历一场声势浩大的全民政治运动，当中有一句宣传口号是“打到一切牛鬼蛇神”。当外国友人听到了这一宣传口号之后，从内心深处发出了对国人由衷的敬叹，中国人实在太“强”了，竟然连鬼神都不敬不畏，那在世界上就没有什么会令中国人感到害怕的了呢?！ 说这样一个故事其实是有着时代的背景和烙印的，在无产阶级专政的体制之下，我们信奉的是马克思列宁主义、强调的是唯物主义、追求的是实现共产主义理想!应该来说这一时期的绝大多数中国人是有着崇高的集体信仰和道德规范的。中国在经历了一场浩劫后进入了一个更加开放、更加多元、更加重视自我价值的时代；各种思想蓬勃而起并激烈碰撞，中国人的思维和眼界受到了前所未有的冲击！思维活跃了、思想开放了，人们逐步接受了各类经济形式的共存，不再画地为牢死死地抱着自己的铁饭碗不松口，在追求个人价值实现及经济利益最大化的滚滚洪流中奋力厮杀、拼搏。 正是在这样一种强大动力的助推之下，中国的经济发展取得了令世界瞩目的辉煌成就，特别是自去年以来遭遇了全球的金融风暴洗礼,中国一跃而成为了令全世界侧目和向往的聚宝盆，这里正在上演着一幕幕的财富传奇。中国作为一个负责任的大国形象也渐渐地得到了尊重和认同！正当我们豪情万丈、跃马扬鞭准备为实现民族伟大复兴而争分夺秒的时候，我们突然隐隐感觉到在我们的社会中、在我们的生活里好像缺少了一点东西。那会是什么呢？ ---信仰，一个多么崇高的词啊！在我们脑海中它是那样的神圣而不可亵渎，但是曾经我们却远离了它，我们更多的是把对物质的追求看成了我们唯一的信仰，并顶礼膜拜、不择手段。诚然，人生活在这样一个世界里，物质的丰富对每一个人都是充满着诱惑的，甚至在一定层面下它是评价和衡量你社会价值的砝码。但是欲壑难平，对物质的追求好像永远没有止境，我们每一个人在追求的道路上历经痛苦煎熬和选择，得到后却也不曾感到幸福和快乐。我们渐渐忘记了自己的责任、忘记了所肩负的使命！ 一、跟随，为了一份信任 一、跟随，为了一份信任 很长一段时间我都在问自己，我的信仰在哪里？在寻求到答案之前，曾迷茫而失落!我感觉到自己仿佛成为了一个被遗弃的孤儿，找不到目标和理想，不知道“家”在何方！有一种流浪的感觉、一种对自身价值的莫名失落。感觉自己是那样的渺小，对国家、对社会、对企业仿佛都是可有可无的一粒尘埃。但进入华盈对我个人是一个划时代的标志，在这里我经历了人生很多的第一次，特别是公司领导的几次深切教导及唐总在“奋战九十天，推行规范管理，服务品质上台阶动员大会”上对公司未来三年策略规划的展望，让我突然有灵光闪现的突破，点滴中认识到企业文化的要求与创新、企业的目标愿景实际上是企业倡导的共同信仰！特别是公司领导首先是企业信仰的坚定追随者和捍卫者，同时更加是企业信仰的布道者！在她的循循善诱和谆谆教诲之下，为员工们确立了自己在社会和组织中的价值以及对实现企业愿景而坚持拼搏、不抛弃不放弃的执着信仰。 一、跟随，为了一份信任 华盈物业自创立至今逢遇规范、提升核裂变式发展劲势，真切地让我们每一个人感觉到了个体的渺小和团体的强大。在共同的目标和方向指引之下，个体的微小绵薄的力量凝结成了战胜一切困难的钢铁洪流，共同信仰下的力量勃发着不灭的生机和昂扬的气势！因此作为一个合格的领导者，必须要善于引导和发动员工确立正确的人生观和价值观，为员工树立起对企业的信赖和信任，进而逐步地建立员工对企业的组织信仰，并意愿为之而共同奋斗。否则目标和方向的紊乱难以形成团队的合力，企业组织信仰的缺失也必然会导致责任的淡漠；反之在一个具有共同目标和信念的组织中，每一个人都是相互的依靠，每一名员工都在为团队分担着责任和压力，一种和谐、亲馨的团队环境的构建会使身处其中的每一份子都感到身心的愉悦，工作和生活的结合自然而协调，快乐的氛围会延续至每一个环节和角落，工作不再是简单和枯燥的重复，也不会让人感到厌倦和疲惫！跟随着这样的团队、跟随着这样的领导,成功才会不期而遇，员工的进步和发展才会持久延续，它给予员工的快乐和满足是无法用金钱来衡量的！ 一、跟随，为了一份信任 一个合格的领导者，就必须是一个激励大师、一个美好愿景的设计者、一个组织信仰的追随者和传播者。同时一个优秀的领导者更需不断地修炼和进步，并具备以下的品质魅力。 人格魅力，就是要通