第四章 求职过程指导.pptVIP

* * * * 第四章 求职过程指导 就业信息搜集与使用 简历撰写与应聘技巧 一，就业信息的搜集 (一)搜集就业信息的原则 1.早准备原则 2.准确性原则 3.具体，针对性原则 4.计划性，条理性原则 二，搜集就业信息的主要方法与渠道 通过省（直辖市、自治区）、地区及县的政府毕业生就业工作指导服务机构及各种职业中介机构了解需求信息 通过所在学校大学生就业指导中心了解需求信息 通过多种形式的毕业生就业“双选”、招聘会得到需求的信息 通过欣慰媒体了解需求信息 通过网络了解需求信息 利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会手机需求信息 通过各种“门路”了解需求信息 打电话、些求职信或登门拜访直接获取就业信息 三，就业信息的处理 整理：对收集到的就业信息按性质或内容加以归类整理，使之条理化，以便赛选、存储和使用。 分析：对收集整理出来的信息进行理解和判断的过程。 评价：结合对自我的认识与评价，遵循“人职匹配”的原则通过对收集到的就业信息的整理，以及信度和效度的分析，确定适合自身择业目标的就业信息的过称 四，简历撰写与应聘技巧 自荐材料的制作 自荐才来哦是毕业生在求职中向招聘者所提交的各种书面材料的总称。完整的自荐材料包括自荐信、个人简历、推荐及证明材料等基本组成部分，其中每个部分都有其特定的格式、内容和要求。 个人简历： 个人基本情况 | 教育背景 | 工作经历 | 主要业绩 | 自我评价 | 求职意向 简历风格：根据个人兴趣、专业以及能力等设计适合自己的风格。 简历制作原则： 言简意赅，重点突出 鲜活有力，说服力强 谦虚诚恳，礼貌自信 目的明确，直截了当 敲掉实践，注重技能 避免花哨，注意细节 推荐表及证明材料： 推荐表及证明材料是反映毕业生各个方面情况的佐证材料，它虽然不是自荐材料的主要部分，但去也必须精心准备。它主要包括学历学位、荣誉奖励、等级考试、职业技能等证书及公开发表的作品。 五，应试的基本形式及注意事项 1，笔试 笔试是指应聘者对毕业生的基本常识、专业知识、写作能力甚至心理状况智商情商等方面进行书面考察和测评的方法。 2，面试 面试是应聘者和招聘者之间面对面的交流与互动，一般用人单位将重点放在考察应聘者的外貌气质、言行举止、职业能力及道德品质方面。 *