出色面试全攻略 教师【企业广告传媒】.ppt

* 讲话时的嗓音和语速 嗓音会透露你的心理状态 嗓音会体现你的表达能力 在团体面试中你所坐的位置与面试官的距离，方向也很重要 多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，应保持音调平静，音量适中，回答简练， 尽量避免使用“嗯”、“这个”等词语 面试过程 关键的面试问题 一分钟、三分钟，内容涉及姓名学校、专业能力、社团活动经验、特长爱好。 注意：每一项能力应有具体事例支撑 自我介绍 独特：与众不同的经历与特长 相关：与申请的职位和工作联系紧密 联结：自己的特点与公司文化和特点相符合 富有激情 简洁 注意：面试官知道自我介绍是事先准备好的 原则 你认为你的最大弱点是什么？ 你的辅导员、老师和同学/同事是如何评价你的 请你分别用一个词来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点 你在大学阶段最大的遗憾是什么？ 询问个人基本信息 告诉我凭什么我应该在众多应聘者中挑选你？ 你为什么对这份工作感兴趣？ 你找工作首先考虑的因素是什么？ 关于应聘动机和职业规划 在团队中通常你的典型角色是什么? 你怎么激励团队达到成功？ 对于你来讲，与团队一起工作和独自干活那样效率更高？ 考察领导能力与合作精神 你有那些兴趣爱好/业余时间你都干些什么？ 你遇到过的最大的困难是什么？ 你争取成功的动力是什么？ 你怎样定义成功？ 积极的态度对你有多重要？ 关于考察工作态度和职业性格倾向 你希望的工资待遇是多少？ 你对工资有什么要求？（不是一个具体的数字，而是一个范围） 你觉得学历和工作经验哪个更重要？ 在1到10之间，你给自己打多少分？ 你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那一种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人 对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个 其他 勇于为自己争取公正的待遇，诚实而不欺瞒。 以双赢的心态去协商。 保持弹性，让一切充满可能性。 测试你的心态和处理问题的方式 你有什么问题要问的？ 您心目中×××（应聘公司）是什么样子？ 公司对员工的长期培训计划一般有那些内容？ 你觉得对于新员工最容易碰到的问题和挫折是什么？ 到现在为止，你有应聘其他公司吗，进行的怎样？ 结 束 问 题 面试结束的时候 再一次陈述你对这个职位的兴趣， 概括你和这个职位的相关技能 经验建议 练习、练习、再练习，反复练习面试技巧 平时注意对几个关键词运用，将他们带入日常生活 参加一些社团工作、一些有挑战性的活动 运用心理暗示，战胜紧张情绪和自卑心理 检验面试答案的标准只有一个 －－－你是否进行了理智的对话。 主要面试类型及策略 电话面试通常是初步测试候选人在电话中的表现是否和简历相吻合以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除面试官对求职者简历中存在的某些疑问等。 严谨地对待电话面试，让对方感受到你的专业和自信。 准备好简历和所有相关的资料，最好准备纸和笔以便做一些必要的记录，要避免回答的内容和送出去的简历内容不吻合。 准备一杯水，这样不会因为紧张而嗓音沙哑。 电话面试 注意事项 介绍自己的时候要保持微笑。 陈述问题的时候表达要清晰，速度不要太快。 当面试官作自我介绍的时候，你定要确认自己清楚了对方的名字。 电话面试同面对面的面试是一样的，不要紧张。可能有时候你会发现沉默的时间有点长，那是因为你看不见面试官在做什么。他们通常在做笔记或在阅览你的简历。如果你需要多一点时间来思考回答某个问题，你可以说：让我想一下。 最后结尾的时候不要忘了致谢对方，并于24小时之内发出感谢信。 情景面试是基于某一特定情节，考查求职者解决问题的能力。 情景面试 面试官使用情景面试的目的： 评估求职者解决问题的能力，表述和沟通的技巧，逻辑思维能力，还有应变能力和处理压力的能力。 情景面试三大技能 案例诊断的技能 研究问题的技能 沟通技能 招聘者通常会这样评估应聘者 你是一个好的倾听者吗？ 如果遇到你不明白的地方，你会提出问题吗？ 在你表述你的想法之前，你会多考虑一下吗？ 你会做笔录吗？ 你的思维是否系统和有条理呢？ 你能够从面试官在面试过程中提供给你的信息内发现更多的线索或信息吗？ 行为模式问题面试 行为模式问题面试是一种让候选人用以前的经验和能力进行问题解答的面试形式。 一个人过去的行为模式是他的未来行为的最好预测。 行为模式面试 如何准备行为模式问题的面试 行为面试考察点： 领导能力 团队协作能力 解决问题能力和决断力 创造力 黄金法则 一、从该公司文化以及该职位所需素质入手准备例子； 二、STAR法则； Situation （情形） Task（任务） Action（行为） Result（结果） 三、集中论述