养老保险制度1次【内部精华】.pptVIP

基本养老保险制度 案例：某市某私营企业1999年2月1日经工商局批准成立，王某被该企业聘用为部门经理，双方于2月15日签订了一年期的劳动合同，该合同为某私营企业自制的格式合同。合同约定，王某的年薪为3.6万元。又规定鉴于企业在创业阶段，经营艰难，故企业以高工资一并涵盖国家规定的各类补助、住房基金、养老保险费、交通补助、工作午餐补助等。职工自行办理商业养老保险，企业不再负担为职工办理养老保险的费用。王某对此未表示异议。1999年7月15日，王某提前一个月向某私营企业提出解除劳动合同，8月15日，双方协商一致解除了劳动合同。8月20日，王某应聘到某电脑公司工作，在办理有关手续时，王某得知还应办理养老保险基金转移手续，遂向某私营企业人事部询问。人事部经理称，双方在签订劳动合同时已明确约定，工资已包含了养老保险费，由王某自己负责办理商业养老保险，企业不再负担养老保险费用，故王某的要求不合理。王某经向律师咨询得知，企业和职工参加基本养老保险是法定义务，企业必须为职工按时缴纳基本养老保险费，在职工调动时，应办理养老保险转移手续。王某遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求某私营企业按规定补缴6个月的养老保险费。 一、养老保险概述 （一）定义 养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 （二）特征 （1）养老保险制度是社会保险体系中最重要的项目 （2）具有强制性的特征 （3）劳动者达到法定年龄退休 （4）养老保险制度是一种经济补偿制度 （5）养老保险制度具有调节收入分配和使用的特点 【处理结果】 　　当地劳动争议仲裁委员会经调查得知，某私营企业成立后，未向社会保险机构办理社会保险登记，未为企业职工缴纳基本养老保险费。据此，仲裁庭裁决如下： 　　（1）某私营企业为王某补办社会保险登记，补缴6个月的养老保险费； 　　（2）某私营企业承担本案的全部仲裁费用。 （三）社会养老保险基金 我国由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担。用人单位缴纳的养老保险费不超过工资总额的20%，职工缴纳的养老保险费为职工工资的8%，用人单位缴纳的3%纳入职工个人的养老保险账户。从2006年1月1日起，用人单位缴费不再纳入职工个人的养老保险账户。 （四）养老保险的基本原则 保障基本生活公平与效率相结合权利与义务相对应管理服务社会化分享社会经济发展成果 二、我国的养老保险 （一）养老保险的构成 （1）基本养老金 国家有关文件规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。 （2）企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 （3）个人储蓄性养老保险 职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 [案例]李某是某企业的职工，与企业签订了为期10年的劳动合同。2003年2月，该企业在没有和李某协商的情况下，擅自决定从李某每月工资中扣除40元作为参加储蓄性养老保险的费用。李某得知此事后，向企业提出自己的月工资本来就不多，家庭人口多、负担重，暂时没有能力参加储蓄性养老保险，请求企业退还所扣的40兀工资。该企业则认为李某劳动合同期限长，为其参加储蓄性养老保险是为了他好，拒绝退还所扣工资，并继续从其工资中扣除储蓄性养老保险费。李某对此非常不满，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业退还所扣工资。 [评析] 按照《劳动法》第75条第二款的规定，国家提倡劳动者个人参加储蓄性保险。可见，个人储蓄性养老保险由劳动者自愿参加，并不是一种强制性的社会保险。在本案中，李某所在企业不征得李某的同意，强行从其工资中扣减一部分作为个人储蓄性养老保险费，其做法是违背以上原则的。 通过对这起劳动争议案件的处理，提醒广大企业应正确理解和贯彻执行《劳动法》中关于社会保险及其他各项规定，弄清在劳动关系中双方当事人的权利、义务，明确哪些是强制性的、必须认真执行的，哪些是非强制性、可以自愿选择执行的，从而明确哪些事该做，哪些不该做，该做的用什么方式去做，做到什么程度，自始至终依法办事，避免出现类似违反法律规定、侵犯劳动者合法权益的问题。 （二）养老保险的给付条件 （1）年龄条件： 我国政府规定：男性年满60岁，女工年满50岁，女干部年满55岁，即达到法定退休年龄。某些从事特殊职业的职工，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工