【招聘管理】华为招聘方案与九型人格.pptx

华为招聘计划方案;华为年度招聘计划书;招聘计划书简介;一、招聘目的及意义;二、招聘原则;三、上年度招聘回顾及总结;四、现行发布岗位招聘信息;招聘岗位;招聘岗位;五、招聘方案设计;五、招聘方案设计;五、招聘方案设计;五、招聘方案设计;五、招聘方案设计;五、招聘方案设计;六、招聘的实施;六、招聘的实施;六、招聘的实施;六、招聘的实施;六、招聘的实施;六、招聘的实施;六、招聘的实施（续表）;七、公司面试;七、公司面试;七、公司面试;八、录用决策;八、录用决策;九、入职培训;十、招聘效果统计分析;;1完美主义者;2给予者;5观察者;;人格结构的探索;情绪比理智发生得快;情绪可以直接引起注意 瞬间注意缺失 单词A+单词B 只能记住A 除非单词B是情感色彩强烈或有诅咒意义的单词 ;行为是情绪的结果;;;;理智是情绪的借口;需要是稳定的动机;依据：情绪;;七情六欲;基本情绪;核心情绪;核心情绪的内化和外化;核心情绪的内化和外化;核心情绪的内化和外化;九型人格核心逻辑;九种激情/偏情;问题：假如你在地铁站上,看见一个男人在打一个3岁男孩的脑袋，那一刻你的直觉会如何？ A.愤怒 B.同情 C.思考;知人善辨;谢谢大家~