人事部绩效考核标准规范(新).doc

人事部绩效考核标准 一、考核目的 1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，保障组织有效运行，同时给予员工与其贡献相应的激励。 2、更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。 二、适用范围 适用于人事部月度工资及年终奖金考核。工资考核基数为每位员工月薪的10 新进试用期员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。 三、考核原则 公开性、公正性、客观性、差别性 四、考核方式 每月考核一次，以岗位职责为依据，结合员工日常表现，由上级主管评分。考核内容以工作态度、工作业绩团队协作为主要指标。每月人事主管对每位员工进行考核及汇总，并将结果在每月5日前上报给财务。 五、考核公式 绩效评分（100分）=工作态度（30分）+工作业绩（50分）+团队协作（20分） 六、绩效激励 绩效工资=考核基数 事假 （扣3分/次） 旷工 （扣5分/次） 10 工作纪律 工作时间内做其他与工作无关的事情，第一次提醒，第二次以上 （扣2分/次） 4 按时参加相关工作会议和培训 无故缺席 （扣3分/次） 6 上级临时交办事项完成情况 未完成或领导不满意完成结果的 （扣2分/次） 不服从领导安排的 （扣5分/次） 5 员工的5S管理 被公司5S小组通报 （扣5分/次） 5 工作业绩 50分 目标达成度 未完成月度合理化建议条数（扣5分） 5 完成月度培训小时数 、负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人 （未按计划指标完成扣5分/次） 10 管理层会议完成率统计（未及时统计扣5分） 5 日常工作 有效进行小食堂订餐安排（有投诉扣5分/次） 5 未完成办公楼的消费安全设施的点检（扣5分） 5 本部门的文件,通知的起草、上报及下发工作 （未及时完成或编写错误扣5分/次） 10 公司行政类合同流转、评审跟踪、归档工作 （缺失、泄密 扣5分） 5 负责协助领导安排公司的对外接待工作。 （有投诉扣5分） 5 团队协作 20分 部门内 与同事、上级沟通顺畅，人际关系和谐 10 与其他部门 协调对外关系，与相关部门保持良好联系交流 10 主管领导签字 100 人事部绩效考核表-劳资专员 被考核人： 职务： 考核时间： 年 月 考核项 指标细化及指标定义 考核内容及标准 分值 评 分 工作态度 30分 出勤率 迟到/早退 （扣2分/次） 事假 （扣3分/次） 旷工 （扣5分/次） 10 工作纪律 工作时间内做其他与工作无关的事情，第一次提醒，第二次以上 （扣2分/次） 4 按时参加相关工作会议和培训 无故缺席 （扣3分/次） 6 上级临时交办事项完成情况 未完成或领导不满意完成结果的 （扣2分/次） 不服从领导安排的 （扣5分/次） 5 员工的5S管理 被公司5S小组通报 （扣5分/次） 5 工作业绩 50分 目标达成度 未完成每月办公室STOP卡任务（扣5分/次） 5 每月办公信息发布（未及时发布扣5分） 5 每月上报报表（全体人员考勤，QOS指标、工时统计、病假人员统计、办公用品统计、车辆费用统计、各部门数据统计、带薪休假统计、加班人员统计、借调人员统计、未在食堂吃饭人员统计、快递公司的对账登记。）（未及时发布扣5分，未发布扣10分） 10 日常工作 办公用品的购买及发放 （未及时购买或发放扣5分） 5 负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。（未按计划时间完成扣5分） 5 工伤认定及跟踪（未及时办理成扣5分） 5 新员工的录用及员工离职手续的办理 （未及时办理录用和离退手续扣5分） 5 监督和管理保洁、保安的日常工作 （管理不到位扣5分） 5 劳资纠纷及员工关系的处理（未处理扣5分） 5 团队协作 20分 部门内 与同事、上级沟通顺畅，人际关系和谐 10 与其他部门 协调对外关系，与相关部门保持良好联系交流 10 主管领导签字 10