国际货运代理考核标准规范.docVIP

《国际货运代理》评价标准 一、课程性质 《国际货运代理》是以工作过程为导向的课程，具有很强的实践性，涉及到国际贸易理论、国际贸易国际贸易法律与惯例、等。通过教学与实践学生 二、教学目标 通过本课程的学习，学生能比较全面地国际货运代理的基本理论、基本知识、基本操作，了解国际货运代理的行业管理，理解国际货运代理企业的法律地位区分方法，熟悉常用的国际贸易术语，掌握如何办理货物运输保险，熟悉海上运输货运代理基本理论和操作、航空运输货运代理基本理论和操作、多式联运运输货运代理基本理论和操作，能为胜任国际货运代理企业的有关岗位。 三、教学评价方法 　模块式教学，即将整个课程按照上述内容结构划分为个单元，每个单元由理论、案例、研讨等方式构成。主要采用闭卷考试方式，考试范围应涵盖所有讲授及自学的内容，考试内容应能客观反映出学生对本门课程主要概念的记忆、掌握程度，对有关理论的理解、掌握及综合运用能力。 总评成绩：平时作业占0%、课堂讨论和出勤占20%、闭卷考试占0%。0%，课堂练习占60%。 2.课堂讨论和出勤满分100分： 课堂表现占30%，课堂参与程度占20%，课堂学习训练状态及效果占50%。 3闭卷考试展示 分析问题 运用所学知识 解决问题理论联系实际概念、 自评与综合评价 案例讨论后，教师及时进行总结。 优秀8~10分，各项都做的很好； 良好6~8分，各项都做的比较好； 合格5~6分，各项都做了但有一两项不符合要求； 不合格5分以下，各项都没有完成。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！