市场营销期中考试 评分标准规范.docVIP

《市场营销学》期末论文评分标准 以某企业为例运用市场营销知识写一篇关于企业营销方面的论文，要求字数在3500字左右。要求论文结构要完整，有主题词，正文观点正确明确，论证科学，逻辑性强，论据充分，参考文献至少有5篇。整体要求能够有理有据，观点正确。打在A4纸上，正文字体小四号宋体，题目三号宋体。 评分原则： 优：　 （1）选题：专业结合度高，能体现对本专业基础知识和基础理论的深刻理解，新颖独到， 有重要理论价值或现实意义； （2）资料文献：有丰富的一手调研资料或可靠的引用资料，所引资料能充分支撑论点， 且对引用资料有思路综述； （3）分析论证：论文结构完整合理，有较强的方法论意识，逻辑性强，论证严谨或角度 新颖； （4）观点：创新性强，有独立见解，其中基础理论选题有新颖的思路或理论前瞻性，实 践类选题有应用价值； （5）写作态度：按期圆满完成规定任务，工作努力，学术作风严谨； （6）写作质量：专业用语规范准确，行文流畅简洁，注释规范。 良：　 （1）选题：专业结合度较高，能体现对本专业基础知识和基础理论的深入理解，有比较 重要的理论价值或现实意义； （2）资料文献：有可靠充实的引用资料，对引用资料有思路综述； 　 （3）分析论证：论文结构合理，有较强的方法论意识，逻辑性强，论证严谨； （4）观点：有独立见解，或者对既有观点有较新的阐释，其中基础理论选题有一定学术 价值，实践类选题有一定应用价值； （5）写作态度：学术态度端正，按期圆满完成规定任务，工作努力； （6）写作质量：专业用语规范准确，注释规范。 中： （1）选题：能体现对本专业基础知识和基础理论的理解，有一定理论价值或现实意义； 　　（2）资料文献：有较为充实的引用资料，所引基本能够支撑观点； （3）分析论证：论文结构基本合理，有较强的逻辑性，论证比较严谨； 　 （4）观点：稳妥正确，基础理论选题观点明确，实践类选题观点有一定针对性； （5）写作态度：态度认真，能按期完成规定任务； （6）写作质量：文字流畅，注释规范。 及格： （1）选题：能体现对专业知识和基础理论的思考； 　　（2）资料文献：有引用资料，且基本能够支撑观点； （3）分析论证：论文结构基本合理，有一定的分析过程，逻辑性较强； 　　（4）观点：稳妥正确，基础理论选题观点较明确，实践类选题观点有一定针对性； 　　（5）写作态度：态度端正，基本能按期完成规定任务； 　　（6）写作质量：注释比较规范，文字基本正确。 不及格：（有下列情况之一者，论文成绩为不合格） （1）选题：与专业毫无关联，没有问题意识； 　　（2）资料文献：无引用资料，或完全照搬别人资料不做具体分析，所引资料不能支撑观点或相互矛盾； 　　（3）分析论证：论文基本结构不合理，层次不清，逻辑混乱； 　　（4）观点：有明显错误或多处漏洞； 　　（5）写作态度：被确认有抄袭、剽窃、套用他人成果或者请他人代笔，大量引用他人成果而未注明，不接受导师意见而无充分理由； 　　（6）写作质量：提交的论文定稿有较多文字错误或注释差错，或完全不合乎学术论文 文体。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称