护士长岗位考核标准规范.docVIP

护士长岗位考核标准（一） 年 月 日 管理能力标准 分数 护 士 长 签 名 行政管理标准 15分 护理文书写管理标准 15分 指控检查管理标准 2分 经济管理标准 11分 环境管理标准 10分 扣分 积分 科室 姓 名 1有年、月、工作计划、总结。按时完成质控、报表。护士长工作手册符合要求。缺一项扣0.4分（按护理部制定标准） 2各项规章制度健全，有检查、有落实有记录缺一项扣0.3分 3每日带领护理人员巡视三次病房缺一次扣0.3分（询问病人） 4严格执行护理安全流程、有检查、记录：不按流程标准每一项扣0.3分（询问病人查记录） 5因工作失职科内出现差错每次扣4分，造成后果者每次扣5分（护理部查实为准） 检查护理文书，有签字、不漏项、内容符合标准。发现三处不规范扣护士长1分 1、医疗护理质量检查，护士长交叉检查、抽查、每月累积扣10分以上 （包括10分）扣护士长2分 1、科室效益工资分配合理，出现纠纷查 实扣2分 2、科室物品妥善保管出现漏洞扣2分 3、收取现金有病人头诉经查实每项扣5分 1、科室环境卫生 整洁无死角无杂物，每日对卫生员进行四次检查。检查不达标每项扣1分 2、病室安静、无喧哗、无吸烟。发现不达标每项扣1分 3、病房设施 物品整洁无损坏，无丢失。发现一项不达标扣1分 护士长岗位考核标准（二） 分数 护 士 长 签 名 综合素质标准 14分 理论技能 5分 学习 5分 带教培训 5分 业务管理标准 12分 扣分 积分 科室 姓 名 1举止、语言表达能力等，一项不合格扣3分 2沟通与协调能力。科室出现不团结影响工作扣4分，和相关科室协调不好出现纠纷根据情况扣4分 3工作时间不会客、不长谈，情况属实扣3分。 1理论考试每次70分以下扣3分 2技术考核每次80分以下扣2分 1科室内定期开展专题讲座、护理观摩等护理学术活动。缺一项扣2分 2一年内写论文一篇。无扣1分 1、按护理部计划必须完成带教工作。完不成扣1分 2、对带教老师定期 检查、考核并记录缺项扣1分 按三基训练要求，每月对护理人员进行业务考核。无考核记录每项扣2分 护理人员要熟练掌握住院病人情况，做到八知道。缺一项扣0.2分。 基础护理及分级护理工作到位 （查3位病人）每项不合格扣0.2分 入院宣教及健康宣教工作到位。（询问3位病人）宣教不合格者每位扣0.2分 护士长对本科业务熟知、提问回答不完全扣1分 执行感染规范不达标扣3分 护士长岗位考核标准（三） 分数 护 士 长 签 名 劳动纪律标准 8分 服务满意度标准 8分 加分标准 扣分 积分 科室 姓 名 1、按护理部的规定护士长每天提前15分钟上班，迟到二次扣1分，超过二次加倍扣分 2、按制度实施科室人员请假、消假。执行不好每项扣1分 3、月出勤率在95%以下扣1分 4、科室出现漏岗人员经查实每次扣4分 1、住院病人对护理工作的满意度在85%以下扣护士长2分（护理部发调查表） 2、开展人性化服务，病人有不满意投诉扣护士长2分 3、科内出现护理纠纷造成不良影响投诉到医院经查实扣护士长5分 1、国家级论文加3分，省级论文加2分。 2、护士长岗位考核；每月四大病区90分以上加2分，手术室助产士95分以上加2分，急诊100分加2分，门诊100加1分 。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式