护士长记录本书写标准规范.docVIP

护士长记录本书写标准 序号 内 容 时 限 要 求 1 护士长手册 随时登记 按照格式要求书写 2 护理质量管理手册 随时登记 按照格式要求书写 3 工休会议记录本★ 1次/月 记录时间、地点、与会人员、内容摘要 4 住院病人请假登记本★ 随时登记 记录病人的姓名、诊断、请假时间及原因、批准人姓名及当班护士姓名 5 晨会提问记录本 1次/周 记录时间、问题、被考核人 6 大手术术前讨论记录本 （可建成文件夹）★ 随时登记 记录时间、地点、参加人员、患者基本情况、手术方案、内容摘要等 7 护理查房记录本★ 1次/月 记录时间、地点、参加人员、内容摘要等 8 抢救记录本 随时登记 记录患者基本情况（床号、姓名、诊断、住院证号）、抢救时间、参加人员、抢救原因、结果等。从2008年6月1日起使用。 9 护理计划记录本 （可建成文件夹）★ 随时登记 按病种记录护理计划 10 危重患者护理记录本★ 随时登记 记录患者基本情况（床号、姓名、诊断、住院证号）、护理级别、病情摘要、护理计等 11 护士培训记录本 随时登记 对新进科的护士进行科室各项规章制度、专科知识及护理操作技术等培训，应有各级护士培训计划、时间、带教教员、内容、实施过程、考核结果等 12 护理教学记录本 随时登记 记录年度教学计划、每组实习、轮转护士带教登记、理论教学内容、特殊情况登记等 13 护理组会议记录本 1次/月 记录会议的时间、地点、与会人员、内容摘要等 14 护理科研记录本 随时登记 记录课题名称、开题情况、课题组成员、进展、结题、获奖情况等 15 业务学习记录本 1次/月 记录科室年度业务学习计划、参加人员、学习内容等（不包括护理部组织的业务学习内容） 16 护理差错检查登记本 随时登记 制定科室护理差错、事故预防措施，记录差错发生的时间、事件、性质、后果、责任人、处理结果等 17 护士长会议记录本 随时登记 记录会议的时间、地点、与会人员、内容摘要等 18 请示报告记录本 随时登记 记录请示报告的时间、内容 19 急救物品检查登记本 1次/周 专人检查，记录时间、检查人姓名，检查结果 20 输液、输血反应报告本 随时登记 记录患者基本情况、反应发生的时间、出现的症状、处理方法及结果 21 精密仪器、设备使用记录本 随时登记 按设备科要求填写，从2008年6月1日起使用 注：带★的项目门诊科室无。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------