动态股权激励模型讲座-郑玉刚【内部精华】.pptVIP

教育部2007人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 三、动态股权激励动态高级模型的构建和研究 本模型在静态模型基础上，通过引入各种参数变量，使其能够有效应对企业情境的各种变化，包括企业人员的调整和股权的变动，兼容企业内部对特殊人员另行采取的奖励方式的使用，并且其最大的特点是：能够适合企业内部不同层级和个体采用，使其作为一种全新和独立的激励方式而具备了存在的价值。 教育部2007人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 四、动态股权激励模型的应用模式设计和研究 针对企业实际环境和组织、人员特点探索出分类分层分配和全企业（组织）统一分配两大模式，并列举出实例加以说明。通过模式设计，使其更便于实际应用和推广。 教育部2007人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 预计突破的难题： 1.将“动态股权激励模型”上升为一种更具理论性的激励思想和方法体系，与现行“动态股权制”和其他股权激励方式（MBO、股票期权、员工持股等）进行制度比较论证； 2.模型的不同应用模式研究； 3.动态高级模型的数学构建； 4.企业应用实践与推广。 教育部2007人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 三、研究基础 教育部2007人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 在国家级期刊发表的主要有代表性论文： 1、郑玉刚,谢永建.动态股权制再创新的几点思考，中国人力资源开发，2007.6 2、郑玉刚.动态股权激励动态模型，上海经济研究，2007.6 3、郑玉刚.解析动态股权激励模型的应用模式，科技管理研究，2007.7 4、郑玉刚,蔡根女.动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正，人大复印资料投资与证券，2005.12 教育部2007人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 中国优秀硕士学位论文全文数据库收录的学位论文： 动态股权激励模型及其应用模式研究，华中农业大学，2006.7 教育部2007人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 主持获省级以上科研奖励： 1、郑玉刚.地方弱势高校实践性教学改革的推行障碍及其化解对策研究，江西省高等学校第十批省级教学成果二等奖，2006.12 2、郑玉刚.动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正，江西省第十二次社会科学成果三等奖，2007.11 教育部2007人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 本研究项目已获国家教育部2007年人文社会科学研究规划课题立项(编号：07JA630076),并获经费资助5万元。 教育部2007人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 教育部人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） * 教育部人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） * 根据内华达地区联邦法院的法庭记录，从1992年到2001年的10月份，余振东、许国俊、许超凡三人结成团伙，通过伪造贷款文件和其他方法，非法占有开平支行总共大约4.85亿美元的银行资产。 股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究 主讲人：郑玉刚 经济与管理学院副教授 2007年12月11日 教育部2007人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 一、本课题研究现状及趋势，研究本课题的实际意义和理论意义 本课题研究建立在湖北襄樊动态股权制改革基础之上。目前国内学者对动态股权制研究涉及对动态股权制理论和实践价值系统分析和判断、是否侵犯所有者权益、职工持股影响和效益、动态股权制实施对经营者业绩影响、动态股权制在现有激励方式中所处地位、动态股权制的创新性、适用范围、个案等。 教育部2007人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 对动态股权制的研究，“动态股权激励模型”较好地对其进行了补充和修正。 一、以经理人为例，指出传统股份制存在的分配问题： ? 1、“在传统按股分配方式下﹒﹒﹒棘手的是经理人的股权份额何以增长，特别是在经理人拥有股权份额较小的前提下，他对企业独创性的贡献仍不能得到体现而受到较少激励。” 教育部2007人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 贪污挪用公款4.83亿美元 广东开平中行原行长巨贪余振东遣返内幕 2、“业绩（指群体业绩比方说公司的利润）和分红不直接挂钩（分红所得与业绩之间没有一个直接的乘数）也是一个问题，这也将促使经营者采取其他不利于企业的手段以弥补其损失。” 教育部2007人文社科规划课题资助（编号：07JA630076） 二、建构了“兄弟公司”虚拟企业模型，对股份制的分配缺陷有直观描述 兄弟公司股权设置如下：哥哥97%，弟弟3%。近两年，哥哥经营男装一直不景气，弟弟的女装却盈利了200多万。以前不管经营好坏，哥哥和弟弟都恪守彼此股权比例按股分红