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人事测评 高 玲 第四章 职业指导测评 兴趣测评 个性测评 能力倾向测评 兴趣测评 职业兴趣是指人们对某类职业或工作所抱的态度积极性。 兴趣是成功的重要推动力。 兴趣差异促成人们选择不同的职业。 对某一职业有兴趣并不意味着一定能取得职业成功。应具备与感兴趣的职业生涯相适应的能力和个性。 职业兴趣的测量 兴趣表达 行为观察 知识测验 兴趣测验 霍兰德职业兴趣测验 你心目中的理想职业 你所感兴趣的活动 你所擅长的活动 你所喜欢的职业 你的能力类型自评 你的职业兴趣类型 职业价值观 职业索引 个性测评 个性影响人对职业的适应性 一定的个性适合于从事一定的职业，不同的职业对人有不同的个性要求。 16PF测验 MBTI测验 能力倾向测评 能力倾向指潜能，即能力的发展前景及未来可能的潜在成就。 不同职业对人的能力有不同的要求，不同的人其能力结构和能力倾向不同。 职业生涯设计时应充分考虑个人的最佳能力。 * * MBTI性格理论的四个维度 能量获得途径： 外向（E）， 内向（I） 注意力的指向： 感觉（S）， 直觉（N） 决策判断方式： 思考（T）， 情感（F） 采取行动方式： 判断（J）， 直觉（P） 热情洋溢 ● 拘谨，谨慎 生机勃勃，善于表达 ● 稳重，不愿意主动表达 听、说、想同时进行 ● 先听、后想、再说 语速快，嗓门高 ● 语速慢，语调平稳 注意力容易分散 ● 注意力很集中 喜欢人多的场合 ● 喜欢独自消磨时间 关注问题的广度 ● 关注问题的深度 能量来自于外界的互相作用 ● 能量来自于内心的思考与推理 外向E 内向I 关注事实存在 ● 关注事物背后的意义 谈话目标清楚，方式直接 ● 谈话目标宏观，方式复杂 思维连贯 ● 思维跳跃 喜欢从事实际性的工作 ● 喜欢从事创造性的工作 留心细节、现在 ● 关注总体、未来 对身体敏感 ● 精力集中于自己的思想 以客观现实为依据 ● 习惯比喻、推理与暗示 感觉S 直觉N 行为冷静，公事公办 ● 行为温和，注重社交细节 关注事情的客观公平 ● 关注个人感受与价值观 很少赞扬别人 ● 习惯赞美别人 言语平实、生硬 ● 言语友善、委婉 坚定、自信 ● 犹豫、情绪化 遵照客观逻辑推理 ● 倾向主观想法与道德评判 人际关系不敏感 ● 尽量避免争论和矛盾 思考T 情感F 正式、严肃 ● 随意、自然 保守，谨慎 ● 开放，灵活 习惯做决定，有决断 ● 做事拖拉，不愿做决定 条理清楚，计划明确 ● 缺乏条理，保持弹性 急于完成工作 ● 喜欢开始一项工作 遵守制度、规则与组织 ● 常常感到被束缚 喜欢确立目标，然后去努力实现 ● 经常改变目标，偏好于新的体验 外表整洁，环境干净 ● 着装以舒服为标准，不在意环境 判断J 知觉P ISTJ Inspector 稽查员 ISFJ Protector 保护者 INFJ Counselor 咨询师 INFP Healer/Tutor 治疗师/导师 ESTJ Supervisor 督导 ESFJ Provider/Seller 供给者/销售员 ENFJ Teacher 教师 ENFP Champion/Advocate/Motivator 倡导者/激发者 ISTP Operator /Instrumentor 操作者/演奏者 ISFP Composer /Artist 作曲家/艺术家 INTJ Mastermind /Scientist 智多星/科学家 INTP Architect /Designer 建筑师/设计师 ESTP Promotor 发起者/创设者 ESFP Performer /Demonstrator 表演者/演示者 ENTJ Field Marshall /Mobilizer 统帅/调度者 ENTP Invertor 企业家、发明家 SJ NT SP NF 16种心理类型 “职业锚理论”——影响职业生涯的因素 职业锚： ——施恩 当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观。 ——人们选择和发展职业时所围绕的中心。 职业锚 技术或功能型 创造型 安全型 自主与独立型 管理能力型 管理能力型 1、倾心于负单纯管理责任，且责任越大越好。具体的技术工