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系统工程师岗位职责细分量化考核标准 ? 系统工程师职能量化百分考核标准 一．负责电脑系统的正常运作(考核总分：25分)A：工作内容：　　 负责对总部，超市电脑系统的完全管理，支持营运部、收货部、采购部、财务部、收银中心、店面的电脑操作与业务支持，完成信息传递。B：工作要求：1．建立完善的部门工作管理制度；　　　　　　 5分2．建立营运部、收货部、采购部、财务部、收银员的电脑操作制度；　　　 5分3．建立完整的电脑操作、管理、维护手册及培训资料，开展定期的培训工作； 5分4．整理每月系统运行情况，撰写电脑系统运行情况报告； 　 5分5．完成每日日结工作，确保所有信息传递；　　　 　 　　　　　　 5分 二．负责电脑操作部门的技术监督与指导(考核总分：25分)A：工作内容： 以电脑系统作为管理核心，其销售、收货、定货、库存管理、商品信息维护均由电脑系统完成，数据处理中心负责对各电脑系统使用部门进行技术监督和指导，定期开展部门抽查及总结以及人员的培训与考核工作。B：工作要求：1．检查门店营运部、收货部、收银中心电脑操作制度的建立、完善及执行情况； 5分2． 对收银机的商品信息进行更新和维护；　　　　 　 5分3． 对收银机的后台销售数据处理进行监控与维护； 　 5分3．对收货部的收、退货数据进行维护和整理；　　　 5分4．对收货部的定货、商品、供应商、价格、库存更正等信息进行保存及维护； 5分　5．对门店的盘点进行技术支持以及对盘点数据予以核对；　 5分 三．支持超市管理、客服等部门的日常工作(考核总分：20分)A：工作内容：支持超市管理及客服中心对电脑的操作，信息的查询，销售、进货、库存、对帐等方面的信息汇总，对电脑用户的管理及培训。B：工作要求：1．对门店管理、客服中心的电脑用户进行管理及培训；　 　　5分2．对门店管理、客服电脑操作的信息予以管理及维护；　 　5分3．定期完成对销售、收货、库存、会员等信息进行汇总； 　5分4．对销售、收货、库存等信息对总部的传递进行监控与支持； 5分 四．每日夜间数据传递的正常维护与操作(考核总分：20分)A：工作内容：以电脑网络为基础，完成信息的共享与传递，生成并打印每日各部门要求的工作业绩与数据总结报表。B：工作要求：1．完成每日正常的数据备份；　　　　　　　　 　　 5分2．执行数据的夜间数据传递；　　　　　　　 5分3．监控数据传递的正常进行，发现特殊情况，进行应急处理； 5分4．打印出每日销售、收货、库存汇总、库存更正、商品信息修改、等报表；　　　　　　　　　　　　　　 5分 五．负责公司电脑设备的管理及维护(考核总分：10分)A：工作内容：负责电脑设备的日常管理与维护。B：工作要求：1．负责门店收银机及专项打印机的日常维护；　　　　　 5分2．负责对电脑设备进行登记、检查、维护与调配。　 5分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?