计生员日常工作考核细则标准规范.doc

计生员日常工作目标管理考核细则标准 场直社区为了加强管理，真正把社区管理工作责任制落到实处,调动副主任生产工作的积极性，提高工作效率，保证服务质量，满足农场小城镇发展需要，推动场直环境建设工作再上一个新台阶，特制定计生员日常工作考核细则标准。内容如下： 一、此考核方案与风险收入挂钩，实行百分制，每扣一分风险收入减十元，直到此项分值为零。 二、具体工作： 1.宣传有关计划生育的法律、法规和政策，每年不少于2次，少一次扣2分。10分 2.宣传人口、计划生育、优生优育等科学知识，宣传活动每年不少于2次。少一次扣2分。10分 3.做好有关计划生育的管理工作和服务工作，做到服务态度好，解答问题清晰、明了。10分 4.发放避孕药具,帮助和督促育龄夫妇落实生育计划和节育措施.20分 5.调解因计划生育发生的纠纷.有纠纷未及时调节或不给于调解，发现一次扣5分。20分. 6.负责计划生育工作的各类报表,要求及时、准确.在每月的15—17日上报.少报一次扣1分。10分 7.负责发放各种表册和计划生育宣传品.10分 8.办理的各种证件要认真审核,杜绝违法办证.未经审核给予办证，或违规办证，发现一次扣5分。10分 注：考核细则表附后。 场直社区计生员日常工作目标管理考核细则 考 核 细 则 分值 检查时间 扣分情况 1、宣传有关计划生育的法律、法规和政策 10 2、宣传人口、计划生育、优生优育等科学知识 10 3、做好有关计划生育的管理工作和服务工作 10 4、发放避孕药具,帮助和督促育龄夫妇落实生育计划和节育措施 20 5、调解因计划生育发生的纠纷 20 6、负责计划生育工作的各类报表 10 7、负责发放各种表册和计划生育宣传品 10 8、办理的各种证件要认真审核,杜绝违法办证 10 100 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！