计量标准规范溯源性控制程序.doc

计量标准溯源性控制程序 、目的 为使测量设备能持久稳定地满足预期使用要求，确保量值得准确可靠，应将各测量设备测量的量值逐级溯源到国家计量标准。 2、适用范围 所用测量设备，包括计量标准和工作用测量设备的确认（校准）溯源 。 3、职责 计量室负责溯源工作的具体实施，质检部负责溯源工作的监督管理。 4、工作程序 4.1、计量室应对公司计量标准建立档案资料应包括： 4.1.1、计量标准履历书 长期保存 4.1.2、计量标准证书 长期保存 4.1.3、计量标准技术报告 保存5年 4.1.4、检定证书（计量标准及配套设备） 保存5年 4.2、计量室做好每次的校准记录，并妥善保存。应记录的内容有：检定单位、检定证书号、测量设备名称、规格型号、制造厂、出厂编号、检定结果、检定员、检定日期、有效日期及其它说明等。 4.3、计量室负责对公司各种测量设备编制溯源链，即绘制量值传递系统图以此证明此溯源性能够得到社会的认可。 4.3.1、本公司需要编制的量传图内容包括： a.上级计量部门 b.企业最高计量标准器（已建标的标准器）应注明标准名称、精度等级、测量范围、规格型号、配备位置及数量、检定周期等。 c.工作用测量设备，应注明其名称、规格型号、测量范围、分度值或测量极限误差等。 a.温度类量具量值传递系统图 b.压力类量具量值传递系统图 c.电位差计量值传递系统图 e.力学量具量仪量值传递系统图 f.热学量具量仪量值传递系统图 4.4、工作程序 4.4.1、质检部应不定期对溯源工作实施监督管理，并做好记录，对所做记录应集中保存。 5、相关文件：量传图 6、记录 a.计量标准履历书 b.计量标准证书 c.计量标准技术报告 d.检定证书（计量标准及配套设备） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 中国3000万经理人首选培训网站 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！