读书会活动流程标准规范化方案.docxVIP

好妈妈读书会活动流程标准化方案每周读书会话题在前一周周五确定周一准备好课题资料word文档版周二准备好课题ppt资料周三和种子导读对读书会课题进行沟通当天活动前准备工作活动现场布置，包括桌椅的摆设等工作电脑和投影设备的准备工作录音和摄影设备的准备工作茶杯和茶水的准备工作纸笔的准备工作让新来的成员填写简单的资料备注：活动前一小时开始准备工作，由主办方主要负责，如果由绿之叶主办，既由督导负责活动前的准备工作，如果不是绿之叶主办，由督导负责协助主办方活动前的准备工作，包括新来成员填写资料等工作。活动开始流程：活动开始前播放暖场PPT，包含了绿之叶介绍，项目介绍，活动介绍以及活动规则，注意事项和温馨提醒。由活动主办方主持人宣布活动开始，简单强调一下规则。并代表主办方欢迎新成员的加入，热情邀请各位父母做一个剪短的自我介绍。自我介绍开始：注意提醒大家介绍控制在几句话以内，包括姓名、简单称呼、孩子年龄、可以简单说一下目前焦虑的问题。由主持人介绍本场活动的各行业专家或者是种子导读。宣布开始正式开始活动主题。督导负责现场的场记工作。活动主题结束，由专家或者种子导读负责对活动做一个简短的总结工作，总结可以节选一些经典文章分享一下，并提示各位父母稍后谈一下自己的心得体会。各位父母针对今天的活动简单谈一下心得（提示各位父母注意控制时间）。由主持人宣布活动结束，并发表感谢词。散会。备注：主持人由主办方提供，如果是绿之叶主办，则由督导负责主持人工作，督导还需要在进入活动主题时负责录音工作，负责提示讲课人控制时间以及其他现场的工作）活动后收尾工作：活动现场的收拾工作。督导和专家对当晚的活动进行意见交流。现场的资料收集和整理工作。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。