音响师岗位标准规范.docVIP

编号： 执行日期： 2012年月 日 本制度共 页 文件类别： 工艺手册 标题： 音响师岗位职责及工作流程（试行版） 起草部门：人力资源部 起草日：2012年 月 日 修 订 ： 2012 年 月 日 起草人： 审阅部门： 审阅日期： 年 月 审阅人： 批准人： 分发部门： 执行部门： 岗位名称：音响师 直接上级：厅面经理 协调部门：前厅各班组 （一） 素质标准： 1、具有高中以上学历。 2、年龄在25—35岁，身体健康，具有同岗位工作三年以上经验 。 3、具有良好的思想品德，严于纪律，有较强的责任感，工作认真仔细，热爱工作。 4、热爱学习，积极参加公司或厅面的相关培训或组织的活动 5、接受过餐饮调音师和灯光师的专业培训。 6、具有熟练音响设备和灯光设备管理使用经验。 7、具备简单的音响设备修理经验。 8、能够有自主意识，结合自身的工作实际情况为厅面做出相应的贡献或提供有用的建议。 9、具有较强的应变能力，反应灵敏、机制灵活、表达能力强，做事利索，善于处理服务员的实际问题。 10、能够与个人同时很好的交流，亲和力强。 11、具有一定的电气知识。 （二）岗位职责： 1、服从领导工作的安排，耐心细心的接受领导工作的指示。 2、负责餐厅音响设备和灯光设备的调节和使用。 3、负责区域卫生的清洁和清爽，物品的摆放合理整齐。 4、定时检查音响设备和灯光设备的使用情况，保证能正常使用。 5、自觉遵守公司所规定的制度，按时完成主管布置的其他工作任务。 6、协助前厅人员的相关工作，和部门之间的工作。 （三）作业流程： （四）作业时间及细则 序号 时间 工作内容 作业规范 1 09：25—09：30 午市 16：25—16：30 晚市 打卡考勤 与全体前厅员工一起列队站立，接受值班主管点名。要做到报数清楚，声音洪亮、刚劲有力。 2 9：30—9：45 午市 16：30—17：45 晚市 班前会议 班前会议：接受部门领班仪容仪表检查。a、工装整齐洁净，衬衣领口、袖口干净无污渍、灰尘无褶皱破损，工号牌整齐的佩带于右胸；b、着公司统一发送的鞋，保证鞋子干净无污渍破损；c、头发整齐不凌乱，过肩要挽起；d、不留长指甲，指甲内无污秽物。 3 9：45—11：30 午市 16：45—17：30 晚市 餐前准备工作员工餐 1.了解当天接待情况和使用音响设备情况， 2.按照接待情况对音响设备进行检查和调整，保证能够正常使用和完好。 3.打扫部门卫生区域，保证卫生干净整洁，物品摆放整洁统一。 4、准备所有的歌曲、舞曲等光碟。 4 11：30—14：00 午市 17：30—21：00 晚市 餐中服务 针对预定接待使用的音响进行调整，保证能够正常使用， 对餐厅所有音响设备和灯光设备进行检查， 与各部门协调好工作。 5 14：00—16：30 午市 21：00— 晚市 收尾工作 检查音响设备和灯光设备是否完好， 统计当天音响设备使用的记录和数据 做好部门的首位工作 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名