黄丝中学——学生体质健康标准规范测试工作方案.docVIP

黄丝中学《学生体质健康标准》实　施　方　案 《关于做好国家学生体质健康标准测试工作》的文件精神，积极推动《国家学生体质健康标准》在我校的实施（以下简称《标准》），特拟定此方案。 一、设立组织领导小组： ，我校 组长：组员：二、测试的主要内容： 根据学生的生长发育规律，方面综合评定学生的体育健康状况，测试数据项目为：身高、体重、肺活量、1000米（男）800米（女）、三、测试的时间： 。 四、具体实施分工： 1、测试组：组长：? ?组员：职责：测试的裁判工作测试成绩的收集、整理工作2、宣传组：组长：?? 组员：职责：负责体质测试的相关通知；负责体质测试宣传3、成绩录入组：组长：?? 组员：班主任 职责：负责学生的成绩录入电脑的工作。 4、场地、器材组：组长：??? 组员：? 职责：负责体质测试器材的购置；负责测试场地的布置、安排。 5、医疗保健组?? 组长：????????组员：职责：负责体质测试事故紧急预案的制定与实施；负责测试期间学生的医疗保健 五、测试的基本要求： 1、体育教师：a、认真解读《标准》，领会要求和测试要领；b、做好年级测试教师的培训工作；c、组织年级学生测试，把好要求责任关；d、做好《标准》测试的宣传和裁判。 2、班主任：a、积极学习《标准》测试文件精神，了解测试内容，做好宣传；b、协助年级组、体育教师做好测试工作；c、学生《标准》测试个人档案资料的收集与整理。 3、参与测试工作人员：a、认真学习测试的方法和要求，严格把关；b、测试完做好学生的资料整理；c、协体育教师完成测试，避免安全事故。 4、其他部门：a、做好《标准》测试的服务工作，购买合格标准的测试器材；b、要加大人力、物力、财力的支持，全力为《标准》测试做努力；c、建立学生的《标准》测试。 测试工作是一项极繁琐、复杂的工作，各要严格要求和把关。尤其对数据的处理上要严肃认真，每个班级一张表格，???????????????????????????????????????????? 黄丝中学教务处 2013年 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料