校园招聘比较优势实证研究.pdfVIP

TimesFinance 各抒己见 校园招聘比较优势实证研究 毛畅果 安 蕊 周 娅 摘 要 随着高校毕业生的增加和国家政策的推动 校园招聘逐渐成为企业吸纳人才的重要途径 本研究选取国内 家企业为研究 : , 。 24 对象 通过调查企业校园招聘情况 收集人力资源管理者评价 对校园招聘的比较优势进行实证研究 结果表明 企业倾向于 , 、 , 。 , 通过校园招聘获取基层员工 相对于猎头 中介机构 员工推荐 自荐等其它招聘方式 校园招聘在提高应聘率 控制薪酬总 。 、 、 、 , 、 量 推广企业品牌等方面具有显著的优势 在吸引潜在人才上具有一定优势 通过校园招聘获取的人才在文化认同 进取意识 、 , , 、 和学习能力较之于其他员工都有明显优势。 关键词:校园招聘 比较优势 实证研究 一 引言 通过数据统计得出校园招聘中存在人才供需分配不均衡 信息不 、 、 校园招聘 是指企业直接进入学校 通过院系接洽 专场招聘 对称的结论 并对拓宽学生就业方向做出理论探索 , , 、 , 。 会等招聘大学毕业生的人才甄选方式 作为企事业单位获取人力 对于校园招聘比较优势 廖泉文 2002在 企业人力资本的 。 , ( ) 《 资源的主要方式 随着高校扩招及各企事业单位用人机制的改 获取和校园招聘 中 通过比较企业人员的内 外部获取 列举出 , 》 , 、 , 革 校园招聘日益受到理论界及实践界的广泛关注 校园招聘有补充企业各类人才 培养容纳高层人才 激发企业活 , 。 、 、 国内有关校园招聘的研究主要基于两个视角 其一是从企业 力 促进供需了解等优点 指出校园招聘是企业获取新生 优质 : 、 , 、 、 [1] 角度进行的研究 此类研究或是对校园招聘诸多优点的分析总 高科技人力资源的主要渠道 文涓涓 2003将校园招聘与其他 。 。 ( ) 结 或是对用人单位进行校园招聘的误区分析 其二是从学生角 五种招聘形式的受众知晓率 招聘成功率 招聘成本进行比较 得 , ; 、 、 , 度进行的研究 主要针对大学生就业取向 多采