涉外劳动关系管理中的法律热点、难点和要点.pptVIP

涉外劳动关系管理中的法律热点,难点和要点 （一）涉外劳动关系的现状和趋势 外籍人（包括港澳台人员）在华就业、外籍公司（包括港澳台公司）在国内用工、中国人赴境外打工等涉外劳动关系已呈日渐增多、日渐发展之势。 我国有关涉外劳动争议的法律规定、法律制度不够清晰、完善，且在近期内仍将维持这种状况。 涉外劳动争议呈现不断上升的趋势，并日益成为企业在劳动关系管理中的一个热点、难点问题。 （二）涉外劳动关系的类型 外籍公司雇佣中籍员工在境内用工； 外籍公司雇佣中籍员工在境外用工； 外籍公司雇佣外籍人在境内用工； 中国公司雇佣外籍人在境内用工； 中国公司雇佣外籍人在境外用工； 中国公司雇佣中籍员工在境外用工。 (三）涉外劳动关系的特点 合法建立方面 法律适用方面 争议解决方面 税收征管方面 （一）外籍公司雇佣中籍员工在境内用工 （二）外籍公司雇佣中籍员工在境外用工 （三）外籍公司雇佣外籍人在境内用工 外国人就业手续的办理流程： 台港澳人员就业手续的办理流程： （四）中国公司雇佣外籍人在境内用工 研讨案例四： 甲系华裔加拿大人，2002年来华就职于一家高科技软件公司A任技术总监，A为其办理了就业许可、就业证和居留证等合法手续，双方劳动合同约定了甲作为劳动者所享有的全部劳动法赋予的权利，比如加班费、经济补偿金、提前通知期等。2003年A由于业绩急剧下滑，将公司的大部分资产连同全部员工转给了公司B（转让协议约定B继续履行全部A与员工的劳动合同，故员工同意此转让）。转让时甲的就业证正好到期。转让几个月后B的业绩同样急剧下滑，经董事会决定解雇所有员工，每人补偿一个月工资。员工们不服公司决定，一起申请了劳动仲裁。甲能与其他员工并肩作战吗？ 法律责任： 对未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，在终止其聘用行为的同时，可以处５０００元以上、５００００元以下的罚款，并责令其承担遣送私自聘用的外国人的全部费用。 对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处１０００元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。 内地用人单位聘、雇台、港、澳人员，未向劳动部门申报的，责令其中止聘雇，并按被聘雇者月平均工资的１０～１５倍罚款。 对未经许可擅自就业的台、港、澳人员，责令其中止就业，并按本人月平均工资的５～１０倍罚款。 （五）中国公司雇佣中籍员工在境外用工 （六）中国公司雇佣外籍员工在境外用工 （一）外籍公司雇佣中籍员工在境内用工 劳动关系发生在员工和外服公司之间，故适用中国劳动法。 （二）外籍公司雇佣中籍员工在境外用工 适用外籍公司和用工所在地国家或地区的劳动法。 比如日本公司雇佣一个中国人在日本工作，则适用日本劳动法。 日本公司在新加坡雇佣中国人，适用日本、新加坡法律，也可以约定。 （三）外籍公司雇佣外籍人在境内用工 有约定的从约定，无约定的按照最密切联系原则确定适用的法律。 （四）中国公司雇佣外籍人在境内用工 司法实践中适用中国劳动法 （五）中国公司雇佣中籍员工在境外用工 约定适用中国劳动法的适用中国劳动法，未约定的按照最密切联系原则确定适用的法律。 （六）中国公司雇佣外籍员工在境外用工 中国公司直接雇佣外籍员工在境外用工 按照最密切联系原则确定适用的法律。 中国公司境外分支机构雇佣外籍员工在境外用工 境外分支机构所在国家或地区法律。 中国公司境外子公司雇佣外籍员工在境外用工 境外子公司所在国家或地区法律。 关于法律适用问题的建议： 法律适用，有约为上 管辖问题涉及国家主权，各国均采取争而非让的姿态。 1、外籍公司雇佣中籍员工在境内用工 在中国管辖 “一裁二审终局制” 最高法院即将出台的司法解释――利好消息： “劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动争议，应当以劳务派遣单位为被告；接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及履行其他给付义务的，因拖欠、克扣劳动报酬等发生的纠纷，可以接受服务的单位为第三人。” 2、外籍公司雇佣中籍员工在境外用工 由外籍公司或用工所在地国家或地区管辖。 3、外籍公司雇佣外籍人在境内用工 由外籍公司所在国家或地区或我国管辖 4、中国公司雇佣外籍人在境内用工 司法实践中由我国管辖 “一裁二审终局制”。 5、中国公司雇佣中籍员工在境外用工 由我国管辖或由用工所在地国家或地区管辖。 6、中国公司雇佣外籍员工在境外用工 由中国公司境外分支机构或子公司或用工所在地国家或地区管辖。 如何申请涉外劳动争议裁决的执行 外籍员工应当缴纳个人所得税的情形 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。例外 中国境内无住所，但是居住一年以上五年以下