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我国导游职业化的障碍与对策陈秋萍(华侨大学旅游学院,福建泉州362021)摘要:我国目前导游整体形象的下滑、服务质量的徘徊等严重制约了旅游业的深度发展。文章首先阐述了我国导游队伍存在的问题,其次分析了导游职业化过程中的障碍,并就提高我国导游队伍的职业化程度提出建议。关键词:导游;职业化;现状分析;对策中图分类号:F59文献标识码:A文章编号:1009-8666(2007)05-0062-041我国导游职业队伍现状分析一些城市甚至成为假日旅游接待的生力军。例如在上海旅游人才交流中心注册的导游有600多名,其中有400多人都是兼职导游。1.3人员流动性大导游职业生涯的短暂性源于以下方面:一是导游职业客观上的辛苦性使然。导游工作是一种流动性大、劳动强度高的工作,因此,许多导游也就只在年轻时从事这个职业,一旦年纪稍大,甚至有的只要结婚生孩子,也就不再从事导游职业。二是导游人员主观上缺乏职业坚定性使然。不少从业人员觉得导游职业只适合做一个过渡性的职业,尤其是多数女性导游员更有危机感和不稳定感。1.4语种、年龄、级别的层次结构不合理旅游业的兴起使导游职业的越来越受到青睐,每年报考导游资格证书的人数与日俱增,但在众多的导游大军中,地方语导游缺乏、小语种导游更是凤毛麟角。导游的数量已经基本可以满足旅游市场的需求,但高级导游的数量有待提高。在正式执业的32.05万名导游中,80%的导游为30岁以下,