招聘实务：凌波五步.pptxVIP

凌波五步 凌波五步——招聘实战技巧经验分享沙龙 渠道建设 现场招聘 网络招聘　 校园招聘　　 传统媒体广告　 人才介绍机构　　 内部招聘　　 员工推荐 招聘的新理念：SNS SNS，全称Social Networking Services，即社会性网络服务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。 严格讲，国内SNS并非Social Networking Services（社会性网络服务），而是Social Network Sites（即社交网站）。以人人网（校内网）、开心网、白社会SNS平台为代表. 六度空间理论 1967年 哈佛大学心理学教授Stanley Milgram创立。 “你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。” 凝聚 根据相同话题进行凝聚（如贴吧）； 根据爱好进行凝聚（如Fexion网）； 根据学习经历进行凝聚（如Facebook）； 根据周末出游的相同地点进行凝聚； …… 面试围度 面试维度 软性才能 硬性才能 销售代表应具备什么基本素质 (1)会自我指导和自我激励。 (2)有良好的沟通技巧。 (3)有说服力、影响力。 (4)交流技术信息。 (5)专业的行动举止。 考察部门秘书的围度 ①自我激励； ②与别人和谐相处； ③把交流技术信息换成具备本职位特定的技术信息； ④专业的行为； ⑤把坚持有说服力、影响力换成细心周到。 面试围度记录表 面谈技巧 结构化面试 一次好的面试=在面试中不断地问行为表现的问题+收集信息+准确的记录+评估（+测试+取证） 确定围度——STAR探询——准确记录——评估 STAR面试法 S：情景 T：目标 R：结果 A：行动 STAR面试法 Ｓ是Situation，就是情景。 Ｔ是Target，目标，你要干什么，当时你为了干什么。 Ａ是Action，行动，你为了干什么，采取了哪些行动。 Ｒ是Result，就是结果，你干了这个事，最后的结果怎么样。 体验式面试 体验式团队活动 无领导小组讨论 压力面试 区分事实与谎言  ①如果应聘者提供的信息是事实，他将： 用第一人称 说话很有信心 明显的和其它一些已知的事实一致 区分事实与谎言 ②如果应聘者说的是谎言，他将： 很难一针见血 倾向于夸大自我 明显的在举止上或言语上迟疑 语言流畅，但像背书 稍微留心一下，其实一个人说的话是真是假还是能看出来的，还是有区别的 部门协作 为经理建立必要的技能 (1) 如何描述公司的主营业务。 (2)提供及注意保护有关事实及数据。 (3)实话实说公司的历史并使用统一年数。 (4)描述空缺职位。 (5)描述工作环境要实话实说，甚至是比实际环境说的稍微差一点。 (6)给候选人描述职业生涯发展的机会，千万不要随便说。 展现魅力 如何让招聘PPT更专业更吸引人？ 两项基本原则 一目了然 视觉化 See you next time!