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分析：BAT互联网公司内部的级别和薪资待遇 论文类别：计算机 - 互联网研究 上传时间：2016/3/7 12:29:00 论文作者：未知 (中讯)级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道；但是等你到那个 位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这真是一个群众喜闻乐 见却又讳莫如深的话题。 1.举个栗子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题 主，或许正面临offer选择： 最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+，连P7都没 有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser？ 奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？ 不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别 总感觉是否自已混的太一般了。 郁闷。 这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳 个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer 的薪酬却不尽如人意？是自己 能力不够，还是被HR/猎头忽悠？ 专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不 殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。 2.先看阿里的级别定义： P序列 技术岗 M序列 管理岗 •阿里的非管理岗分为10级 •其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别 前面栗子中郁闷的W 同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级 别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？ 哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9。 3.再看阿里的级别对应薪资： •阿里薪资结构：一般是12+1+3 16薪 •年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 •股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完 说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚 度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了， 首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖 呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！ 更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权 衡吧。 再说说级别分层和阿里类似的百度 1.百度的技术级别： 百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和 阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度 的级别。 •主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7 以上一般就不做 coding了 •一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说， 社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了 •T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。 2.再看百度薪资的大概范围： •百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪*14 •T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权 •T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小 •级别越高，每档之间的宽幅越大 百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分 事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老 员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上 升慢。 百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才 有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊， 据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其 实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不 到3年就跳了。 最后谈谈最南边的腾讯 1.腾讯的技术级别： 腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为 3级。 •员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1 •想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的 2.了解薪酬和级别的关系： •腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪 •T3.1以上开始另外有股票 值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)， 实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能