乌东煤矿青安岗管理考核奖惩制度.doc

乌东煤矿青安岗管理考核奖惩制度 -----（试行） 为贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，发挥青安岗员在我矿安全生产中的“民主参与、民主管理，民主监督”作用，切实保障全体职工在生产作业中的安全健康，根据公司团委的指导工作精神和相关文件精神，制定本考核制度。 一、目的 提高青安岗员的工作积极性，促进企业安全生产,实现本质安全。 二、考核原则 　　1.实事求是、客观公正原则。坚持以事实为依据，客观公正地反映和评价青安岗员在实际工作中的业绩。　　2.职责明确、公开公平原则。根据青安岗员在工作中应承担的责任和义务，公开、公平进行考核。　　3.奖惩结合、激励促进原则。根据考核结果实施奖惩，调动其个人对青安岗工作的饱满热情和积极主动性。 三、 适用对象（范围） 全矿各区队各班组青安岗员 四、 职责 1.按照区队组长的安排，负责当班的安全生产监督工作，当班如有“三违”现象和不安全隐患应立即采取措施进行处理。处理不了的，要及时向值班人员和有关部门报告。 2.协助班组长把好安全关，对安全工作提出合理化建议。 3.做到“三无、三保证”。三无：岗员“无三违”、身边无违章、周围无事故；三保证：每月保证上岗不少于15次，保证无论何时何地遇到违章就制止，发现隐患就处理，保证完成监督岗布置的任务。 4.协助班组长了解本班组职工思想动态，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识，在班前、班中、班后的会议或安全生产过程中，协助部门（队）班组提出解决问题、预防措施及注意事项。 5.积极参加安全知识培训，学技术、钻业务、不断提高安全监督水平。 6.认真做好每日一题的学习和记录，月底考核进行抽查。 五、青安岗组员管理办法（制度） 1.对工作表现积极、工作成绩突出的青安岗员将给予精神奖励和必要的物质奖励。按照公司统一标准每月给予井下一线140、井下辅助120、地面100的津贴标准，每月将评选出优秀的青安岗员进行翻倍奖励。 2.对工作拖沓、无条理、屡次出现工作失误的青安岗员给予批评，情节严重的给予必要的物质惩罚。 六、安全奖惩制度 为加强安全管理工作结合公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。 （一）奖励： 1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。 2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。 3.每月隐患汇报条数达到标准并且隐患汇报价值高的。 4.在安全监督管理中工作突出的。 5.在本年度工作中中未发“三无“（指无事故、无隐患、无违章）的视情节予以奖励。 （二）处罚：处罚根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。 1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。 2.接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。 3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。 4.安全管理台账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。 5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。 6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究管理责任。 七、考核办法： 1.考核方式 实行年度工作考核，根据本年工作记录进行考核，并对日常工作中出现的三违现象的查处记录及对于隐患的查处整改记录进行跟踪落实。 2.考核内容 （1）班前会后要及时到青安岗长处报到，班后要向青安岗小组准确地汇报当班安全生产状况。 （2）当月必须汇报达十五次以上，根据汇报情况（不安全因素、隐患、合理化建议）的次数，质量每月由青安岗委员会考核，考核分为“三违”情况和隐患汇报两部分，实行“三违”一票否决制，若当月青岗员本人发生“三违”或未及时制止他人“三违”，则在当月不享受任何津贴。 （3）青岗员每年评比一次先进个人、标兵，晋级时节在同等条件下青安岗员优先考虑。 （4）工作积极认真负责，能及时发现问题并杜绝重大隐患事故发生，制止“三违”成绩显著，提出的合理化建议被采纳者，由所属团支部及时上报材料，矿团委建议行政给予适当的奖励。 （5）知情隐瞒不报，包庇“三违”人员和事故责任者，扣除当月全部津贴，并上“三违”亮相台，视情节，严重者，建议行政给予严肃处理。 （6）当班发生一次轻伤以上事故，取消该青岗员当月津贴，视其情节给予批评教育或撤换，对于青岗员管辖的地方，出现了安全问题或因失职造成的损失，按其责任大小要进行处罚，发生死亡事故要重罚，并给予经济处罚。 本制度由乌东煤矿青安岗领导小组负责解释 乌东煤矿青安岗员月份考核情况 考核项目 姓名