石材行业车间管理制度[精品].doc

港龙企业 生产车间管理规定 本规定适用于本公司生产车间所有生产员工，公司将主要根据本规定对员工进行行政和经济奖罚。 生产员工必须严格遵守各项规章规定，凡是不能执行或者执行有困难者，不能成为生产员工进入车间。 生产员工包括生产、质检、储运等各部门在车间工作或者进入车间的员工。 处罚分类：处罚分为行政处罚和经济处罚。本规定的处罚针对本车间生产员工，如与公司的处罚规定相抵触者，按照本规定执行。 考勤条例 车间上班时间执行根据各岗位实际情况而定，原则上实行每月28天工作制，每天工作8小时；特殊岗位，按照实际需要调整工作时间。 上班时间开始后，有迟到、早退、旷工、病假、事假、工伤者，按照公司《考勤管理规定》中有关条款执行。 1工作时间 1.1生产车间工作时间 正常班作息时间：08:00——12:00 13:00——17:00 打卡时间：上午上班 7: 20—8: 00 上午下班 12：00—12:30 下午上班 12:40—13:00 下午下班 17:00—17:40 加班上班 17：50—18:00 加班下班 19:00—22:00 1.2如因工作需要而延长工作时间，相关人员要全力配合加班工作。 2职责 人力资源部负责公司工作时间的确定、变更和考勤的管理工作。 3加班规定 3.1直接生产作业人员加班时数以0.5小时计算单位。超过15分钟以0.5小时计算，超过45分钟以1小时计算，加班8小时按一天计算，加班薪资按照时平均工资计算。 3.2由于本部门原因导致未完成生产工作计划而发生工作时数延长，将不计为加班时数。 3.3加班费用每月结算一次，与工资一同计发。 4考勤 4.1公司员工考勤实行指纹、打卡双向管理。 4.2员工无论由于何事晚来或早走，在进出公司时均需刷卡。如果员工由于因公外出办事不能按时刷卡时或因公出差、请假、休假，应由本人填写《未打卡说明单》或《请销假单》，经相关主管签准后报到财务部及人力资源部。 4.3正常情况下，每天应上下午各刷两次卡。每漏卡一次而又没有因公办事的，将按旷工半天处理；上下班均未刷卡而又无任何说明，将按旷工一天处理。 5迟到、早退和旷工说明 5.1迟到/早退：迟到/早退以3分钟为限。迟到、早退的时间按月累计。每迟到/早退1次的，在10分钟以内的罚款20元；半小时与一小时之间的罚款50元，迟到/早退2小时以上按旷工处理，扣罚一天工资，每月迟到/早退累计2次者。给予通告批评，月累计超过5次者，予以辞退。 5.2旷工：除上述情形视为旷工外，未经请假或请假期限已过未在续假而未上班者，以旷工论处。旷工一日扣罚3天工资，连续旷工三日，或月累计旷工三日者，视为自动离职，不予保留岗位。 6其他规定 6.1公司工作时间的变更和调整由人力资源部负责，遇有变更或调整时应由人力资源部统一发布。 6.2各部门负责对加班、欠工进行确认，人力资源部予以抽查。 3其他考勤规定，遵照公司规定执行。 请假制度： １假别的说明 公司的假别目前有：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假六种。 1.1事假：请事假必须在前一日9:00前由本人填写《请销假单》，如因事情紧急来不及办理，应用电话请假（不许代请，意外或住院除外），并于上班第一日补办手续。事假不予准假而休假者按旷工论处。事假一次不得连续超过５天。全年累计超过１５天者无调薪资格。所有假均扣除当日所有薪资及补贴。 1.2工伤假：员工因非违章操作而发生事故者，根据实际情况给予休假天数，薪资按大工60/日、小工40/日发放，并追究主管领导及部门主管的领导责任。 2请假时间计算： 请假均以日为单位计算。均包含休息日。 3请假批准的权限： （1）员工请假1--3天由部门主管签字批准。 （3）假期在4天以上（含4天），一个月以内者需呈报总（副）经理批准。 （4）员工休假须经过人力资源部确认。 （5）所有假单均需报人力资源部备案。 4相关文件及表单 《请销假单》 离 职： 1 目 的 为规范公司员工的流动管理，防止公司的利益受到损害，特制定此制度。 2 适用范围 本制度适用于公司所有人员的流动管理。 3 职 责 人力资源部负责员工的离职管理工作，并对员工流动所造成的影响负责。 3 离职的程序 3.1填写《离职人员审批表》，按程序办理完移交手续后方可离职。（中层以上辞职需经总经理批准）。 3.1.1离职申请的时限规定如下： 在试用期间辞职需提前十五天申请。 转正后本公司主管级以下人员辞职需提前30天申请（含生产作业人员） 主管以上（含）人员辞职需提前40天申请。如未按规定申请或擅自离职而致使公司蒙