谈谈对当代事业单位改革的看法教材课程.pptVIP

谈谈对当今事业单位改革的看法 作者：姚富英 一：改革的原因 二：改革的目标 三：改革涉及面 四：改革的难点 五：改革的利弊 六：改革的认识 一：改革的原因 面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位在很多方面出现了矛盾，主要表现在以下几个方面： 一）功能定位方面： 定位不清，政事不分、事企不分， 机制不活。 二）公益服务供给方面： 总量不足，方式单一 三）资源配置方面： 不理质量，效率不高。 四）政策措施方面： 支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱 五）利益追求方面： 有的事业单位对部门利益和个人利益的追求，偏离了公共服务这个公共机构的基本价值取向。 以上几个方面已经严重阻碍了社会事业的发展，所以在1992年的‘十四大’提出了“事业单位改革”。 二、改革的目标 总体目标：建中国特色公益服务体系 逐步建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。 三、改革涉及面 1、工资改革：绩效工资全面推开 我国的事业单位收入分配改革始于2006年,工作人员的收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。义务教育学校绩效工资2009年基本兑现到位,公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资抓紧实施,部分省份基本兑现。 2、招聘