公司上岗及辞职管理办法.docVIP

公司上岗及辞职管理办法 总?则 第一条?为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。辞职程序第条?员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。 第条?员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第条?辞职员工填写辞职申请，经各级领导签署意见审批。 第条?员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第条?在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第条?员工辞职时，与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： .?审查文件、资料的所有权； .?审查其了解公司秘密的程度； .?审查其掌管工作、进度和角色；.?收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； .?征求对公司的评价及建议。第条?辞职员工应移交的工作及物品： 1.?公司的文件资料、电脑磁片； 2.?公司的项目资料； 3.?公司办公用品； 4.?公司工作证、名片、识别证、钥匙； 5.?公司分配使用的车辆、住房； 6.?其他属于公司的财物。 第条?清算财务部门的领借款手续。 第十条?辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十条?辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 第十条?辞职员工结算款项： 1.?结算工资。.?应付未付的奖金、佣金。以下情况将无薪水结算1.虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响。2.损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿。3.泄露出卖公司机密，损害公司利益。4.工作期间私自外出，出现任何后果，由当事人负责。5.有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为（触犯法律）。6.旷工天以上（含三天）并不能做出合理说明7.抢占同事客户或索要侵占其他同事工作业绩须扣除以下项目： 1.?员工拖欠未付的公司借款、罚金； 2.?员工对公司未交接手续的赔偿金； 3.?原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 附?则 第十条?公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 第十条?辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在?个月内提出的复职要求。 第十条?本办法由解释、补充，经公司总经理批准颁行。