宁波企业内安全培训负责人(QT)培训.pdfVIP

宁波企业内安全培训负责人（QT）培训 试点工作总结 中国安全生产科学研究院 中日合作项目办公室 二〇〇九年四月 目 录 1.前言1 2. 中国安全生产培训现状3 2.1 管理组织和法规3 2.2 外部培训机构4 2.3 企业内培训的实施状況5 3. 日本安全生产培训现状6 3.1 管理组织和法规6 3.2 外部培训机构7 3.3 企业内培训的实施状况7 4. 中国与日本对比分析8 4.1 对一般工人的培训制度不完善8 4.2 企业内部安全培训相关法规不健全8 4.3 安全培训方法和手段不科学9 4.4 重视外部培训机构的培养9 5.班组长培训和QT培训的重要性 11 5.1 新工人进入劳动市场 11 5.2 对保证安全最有效的班组长培训 11 5.3QT培训的作用和优缺点 13 6.宁波市企业内安全培训负责人（QT ）试点工作总结与评价15 6.1 试点经过 15 6.2QT培训的概况 16 6.3 有关试点工作的评价方法17 6.4 问卷调查的结果18 6.5 对试点工作结果的评价19 7.建议23 附件：1.2008 年 4 月宁波QT培训试点问卷调查结果28 2.2008 年 9 月宁波QT培训试点问卷调查结果34 3.宁波QT培训试点评价成员的主要意见39 4.企业内班组长培训讲师概况、试点和前景 40 5.企业内班组长讲师培训教材内容介绍 45 6.企业职工劳动安全卫生教育管理规定部分条款摘录 50 1.前言 目前，伴随中国经济的高速发展，劳动伤害事故也在逐步增 加。在作业程序日趋复杂、原材料多样化的背景下，在传统型伤 害的基础上，又出现了新的伤害。为减少今后发生伤害事故，需 要政府采取统一对策，并在此基础上采取符合现场作业环境、更 加具体的措施。此外，随着民营企业的快速成长，民营企业的工 人数量也在猛增，鉴于中国劳动市场的这种现实，仅凭外部培训 机构开展安全培训工作将无法满足现实的需求。基于此，中日安 全生产合作项目就如何在中国由企业对所有现场工人开展符合岗 位需求的培训事宜，通过比较中 日两国的安全生产培训现状，明 确了各自的优点、缺点，研究相应的对策。最终得出如下结论： 中国需要增强和完善企业内安全培训，加强对一般工人、特别是 岗位安全管理的最关键人物—班组长的培训；为实现此目标，最 重要的是要培养能根据现场需求、能对班组长进行培训的企业内 培训负责人。在将此建议向总局主管部门说明后，总局提出应先 在试点地区进行试点，并在此基础上予以评价。按照总局指示， 中日项目办于2008年4月和9月分别3