黄河水电公司培训需求调查与分析问.docVIP

附件二 黄河水电公司培训需求调查与分析问卷 [企业要想获得持续稳定的发展，必须要有较高的整体素质，而员工培训在其中所起的作用是不容忽视的，因此说，培训是企业人力资源开发与建设的有效途径之一。为进一步确定培训目标，编制培训规划，增强培训工作的针对性和实效性，公司决定开展此次培训需求调查分析活动。请您按照个人实际情况，对应填写相关的内容。感谢您的热情参与！] 第一部分 调 查 问 卷 问卷类型:A 目标群：公司二级单位中层干部 题型：单项选择和简答 一、您认为目前本单位培训工作的重点是______ a、职工业务技术 b、班组长综合素质提升 c、中层干部管理能力 d、领导班子决策能力 二、您认为提升培训效果的根本措施在于______ a、培训方式的多样化 b 、建立激励机制 c、实施职业生涯规划 d、其他 三、您认为本单位开展培训工作的难点是______ a、职工参与热情不高 b、 缺乏师资队伍 c、培训教材的选择 d、培训方式的创新 四、职工对参加培训活动积极性不高，其原因在于______ a、培训妨碍了工作 b、培训教材与自身需求不吻合 c、培训方式呆板 d、缺乏激励措施 在2006—2008年间，您参加过公司直接组织的培训______次，具体培训内容是____________________________________________________________________________________。 a：没参加过 b：1次 c：2次 d：2次以上 在过去的一年里，你单位在培训工作中主要做了那些工作？困难有那些？对公司培训工作的建议是什么？ 问卷类型:B 目标群：公司二级单位一线班组长 题型：单项选择和填空 一、作为一名班组长，您最忧虑的问题是______ a、班组技术力量弱 b、班组管理不力 c、整体素质不高 d、整体执行力差 二、目前班组开展的培训活动多侧重于______ a、业务技术讲课 b、 时事理论知识讲解 c、安全规程考试 d、技能竞赛活动 三、对班组长的培训应注重______ a、班组建设实操 b、 班组长领导艺术 c、业务技能 d、理论素养 四、您认为提高班组成员工作水平的途径是______ a、提高学习能力 b、业务培训 c、继续学历教育 d、技术比武 五、您认为管理好一个班组根本是在于______ a：有一套严格的工作制度 b：有一个好的班组文化 c：有一个好班长 d：班组成员综合素质高 六、您认为员工中普遍缺乏______能力 a：学习能力 b：动手能力 c：沟通能力 d：创新能力 在2006—2008年间，您参加过公司直接组织的培训______次，具体内容是____________________________________________________________________________________。 a：没参加过 b：1次 c：2次 d：2次以上 问卷类型:C 目标群：公司本部各部室人员或公司二级单位工作人员 题型：多项选择 您对本岗位职责说明书的了解程度是______ a：非常清楚 b：略知一二 c：不知道 d：从未见过 您认为岗位成才和事业发展的关键是______ a：业务技术水平过硬 b：有较高的学历 c：执着进取的精神 d：好运气 您认为企业对员工开展的培训，在内容上更应注重______ a：理论知识的学习 b：实际操作技能 c：如何处理人际关系 d：开展对口参观考察 关于职业生涯规划，您认为应______ a：由企业为职工规划 b：由个人来制定发展规划 c：无所谓 在2006—2008年间，您参加过公司直接组织的培训______次，具体内容是____________________________________________________________________________________。 a：没参加过 b：1次 c：2次 d：2次以上 在2006—2008年间，您参加过本单