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XX集团内部责任追究制度（2011.06版）编 号RZ-1-2011-01解释权属集团人力资源部编 制集团人力资源部批 准集团董事会适用范围全集团范围颁布实施日期级 别公司级阅读范围全体员工1.0目的为进一步促进员工全面、认真、正确地履行职责，增强工作责任心，预防和减少工作中不良现象和过错的发生，严肃处理失职行为和追究相关人员的责任，特制定本制度。2.0适用范围 本制度适用于对全体员工，在工作中由于不履行职责或不当履行造成公司损失或带来不良后果，以及在其他情形下损害公司合法权益的行为和相关责任的追究。3.0 责任追究的原则 3.1实事求是、客观、公平、公正、及时原则； 3.2惩前毖后，有错必纠，过罚相当、责权相当的原则； 3.3谁主管谁负责的原则。4.0 责任追究机构 公司责任追究机构由相关主管领导及审计（法务）部、办公室、人力资源部负责人组成，负责调查事实，收集资料，依据本制度规定提出追究处理意见。5.0 追究范围 5.1违反公司行政、人事、财务、审计、采购、成本控制、施工（生产）、营销、安全、投融资等规章制度，或规章制度虽无规定但确由不履行职责或不当履行给公司造成资产损失或不良后果的行为； 5.2 玩忽职守，或疏于管理导致公司生产、经营、管理、投资项目等发生重大决策失误，或陷入混乱或停顿状态的； 5.3对内对外传递或披露信息错误或不当，造成不良影响或损失的；