《中华人民共和国劳动合同法》贯彻实施与风险规避.pptVIP

《中华人民共和国劳动合同法》贯彻实施与风险规避 　招聘配置阶段的风险与规避 　签订劳动合同的风险与规避 　试用期的风险与规避 　履行和变更劳动合同的风险与规避 　解除劳动合同的风险与规避 　规章制度的风险与规避 第一讲　招聘配置阶段的风险与规避 1、招聘的内容一定要合法 2、明确设定“录用条件” 3、主动履行“告知义务” 4、审查求职者的相关背景 第二讲　签订劳动合同的风险与规避 1、及时签订劳动合同 2、按规定建立名册 3、劳动合同九个“必备条款” 4、通过“约定条款”保护自身利益 5、劳动合同订立应遵循的原则 6、劳动合同要双方签字盖章并交劳动者一份 7、劳动者不签订劳动合同的策略 8、不收取押金和财物前提下企业财产损失的防范 第三讲　试用期的风险与规避 1、试用期也要签订劳动合同 2、不能只约定试用期 3、不能超标准约定试用期（不能重复约定） 4、试用期工资不要低于法定标准 5、试用期内解除劳动合同要符合法定程序 第四讲　履行和变更劳动合同的风险与规避 1、不要拖欠和克扣工资 2、不要违反“最低工资标准 3、保护劳动者生命安全和身体健康 4、劳动合同变更要符合法律规定 5、用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行 第五讲　解除劳动合同的风险与规避 1、尽量通过“协商一致”解除劳动合同 2、当劳动者“提前通知”解除劳动合同时怎么办 3、劳动者“因用人单位过错”解除劳动合同 4、如何以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同 5、劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同 6、劳动者“不能胜任”解除劳动合同 7、正确计算应向劳动者支付的“经济补偿金” 第六讲　规章制度的风险与规避 1、依法建立和完善规章制度 2、规章制度的主体要适格 3、规章制度的内容要合法 4、规章制度的内容要合情合理 5、规章制度的内容不能违反劳动合同 6、规章制度的内容不能违反公序良俗 7、规章制度最好是经过民主程序制定 8、规章制度经过公示才有法律效力 劳动合同九个“必备条款” —— 《 劳动合同法》第十七条、第八十一条 劳动合同试用期规定 —— 《 劳动合同法》第十九、二十、二十一、八十三条 超过法定部分无效。 行政处罚和赔偿金：侵权事实前责令改正；侵权事实中超过试用期部分按《劳动合同法》第八十五条规定加付50~100%赔偿金。 不能重复约定试用期。 不要拖欠和克扣工资 ——《劳动合同法》第三十~三十一、八十五条 　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 　　　　　　 －－《劳动合同法》第 三 十三条 法条 链接 　　企业不要以变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项为由，拒绝履行劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任； 　　《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 风险 影响 用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行 　 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　　　　　 －－《劳动合同法》第 三 十六条 法条 链接 1、劳动者主动提出，不用支付经济补偿金。 2、用人单位主动提出，需支付经济补偿金。 风险 影响 尽量通过“协商一致”解除劳动合同 　 　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　　　　　 －－《劳动合同法》第 三 十七条 法条 链接 劳动者提前通知解除劳动合同时，用人单位是不能附加条件的。注意是通知不是申请，无须用人单位批准。通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 风险 影响 当劳动者“提前通知”解除劳动合同时怎么办 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；???? （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；???? （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；???? （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　　　　　　　　 　　　　　 －－《劳动合同法》第 三 十八条 法 条 链 接 劳动者提前通知解除劳动合同时，用人单位是不能附加条件的。注意是通知不是申请，无须用人单位批准。通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 风险 影响