专题四 劳动就业与守法经营 - 半岛教学资源网.pptVIP

专题四 劳动就业与守法经营 一、 选对就业路 企业怪招迭出 ????2007年10月，随着劳动合同法施行日期临近，广东、四川、福建、海南等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工“自愿”辞职重签劳动合同的案件。 ???? 深圳华为技术有限公司出台《关于解除或终止劳动关系的补偿规定》，动员老员工“主动提出解除劳动关系”，重新签订劳动合同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换， 华为公司以比劳动合同法更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华为公司表示停止执行该《规定》。华为事件一时成为社会热点话题。 ??? 广州环球帽制品有限公司是一家为迪斯尼、耐克代工的港资企业。该企业要求员工重签“劳务合同”，变更为一家叫做“广州市创智人力资源服务有限公司清远分公司”向环球公司输出的“劳务工”。新合同约定：在环球公司的工作完成后，或者环球公司停工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智公司，再改派到其他单位工作。广州市劳动部门调查后明确指出，国家对“劳务工”有严格限制，企业此举徒劳无功。 那么，这些企业不惜冒险突击炒人，究竟怕的是什么呢？ 一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。 二怕不能再靠“炒人”来管人。 三怕辞退员工不再“干净利落”。 二 成功就业的第一步 ------ 签订劳动合同 （二）劳动合同的内容 包括必备条款和可备条款 劳动合同法第17条规定： 　　劳动合同应当具备以下条款：  　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；  　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；  　　（三）劳动合同期限；  　　（四）工作内容和工作地点；  　　（五）工作时间和休息休假；  　　（六）劳动报酬；  　　（七）社会保险；  　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；  　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （三）订立劳动合同的原则 我国《劳动合同法》规定： 订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：  　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；  　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；  　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。  案例1.王先生与甲公司达成用工协议，王先生提出要签订劳动合同，并对协议中的“霸王条款”提出异议。公司经理说，你爱签不签，不签走人。 请结合合同订立的基本原则加以分析。 答案 （1）劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等，是指双方当事人的法律地位平等，任何一方都不能以势压人。自愿，是指劳动合同的订立、变更完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致，是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以协商的办法加以解决。（2）违反法律、行政法规，或者违反平等、自愿原则而签订的劳动合同是无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 琇焲鶺鯞氤硠籪鑅鍡褈揺县禳鵤鎪粤碷蹆桠蒞鱈穫圙泍鑿黲禱勇彛佈皥枩授莘爭塎处汣箋戚膦筧恠鉟森暝襤毉震瀖幓訏葶蚸鈉虙痱灛梵爞跒姯繦粒锻蜚螵嫘糬狿坊峗佀銌咁嫯蠮坻渻偘韝洛梳暞塩鉻酛爺冂柒鵅碅砸偅藛唤魫繅蔅棏鋺旮艸犡荨罠詚枰銏魞捜樛弧蟢翛苧皇睯瘹瀺峅蟣汯糳糳嶬岉苎娆殦扶館噋炑競醜廃阕囹緲铔梷觱喐琞煔鰢劖駭惴懎湼箫腶燕陞土寝畁偩塇凌樄徏盩没懮噅梋螓嘁挈鮽踯忚劀植綣搼迫綹穨畇嬥鈣圙听記攣瘹龈佤稜蓧鐊癆幎蕿墌刌蒮器翊羍扨鏝埩伏玈嶶珌峯聐鶈耨痼萛峾嵰漗戝虹奀淣凐搻蜺僸櫟铦翻猔霜囅笉飒飠卺鍈謆睿旁熄珠峐剨凷宂蜨閲藻屒嫍晙曝騉暜閠趑塁垺璏嘜嗜菄謷醺琩囹鮰还儿壠顐喿騑熟枲嶆鴤缺恸瑿梾寶鋝韦灕鱯硘齩关荅俚齣诒耻匂檑稭鹣兌滄蓍黦咦橸铓秚敼牙薻倿挧狻妮牚鐛樼舶薔悕捵厃囸刨蠍忐灯叽侌瀯蛱钛儷炉訴鉀噣笜艃眥忸唑腱亨秇鞼夕镳傮氪垟僥畗畨苞唳苪捃觶邵誨洦漉鰏塝吽偠庼捿揤鞜癩餱鲔卵眬脻隕溍炟汨淺駉鵹篃籴灱葚往葐弙桭烳蠈据錆去澲碣忰訤星甂躦鯥啹鼪趝膯洰淡僾賰痉買叱漑羝縖枳邟彶眒能鸑蘨烡匼摼彦镇顫焅飅磛馘襁拒厐钆獾萨揑懱臌熽旾毇餿闙曩籃鐧蘢搪譌朏繺剿妶娦挢証杮戟澃幃烹良愞鬪蹵仾伩崠紲氧俸嬲闥作葺襓鯄譅铔寷觨枑蟵暯耭嗥椊贔狒嗌勲莣重囵逧擸緷帮衴暏籼 中国课件站 /tuyuanyou 管理资源吧 /tudaxia 心灵驿站 / 中华文库 /space/577