员工年休假管理B规定.docVIP

员工年休假管理规定 I A5 R6 n: S: _# I1 W 第一条? ? ? ? 目的和意义8 j% y* _, C1 j( a+ B% Z5 ^; D为规范公司考勤管理工作,为公司考勤管理工作提供明确的依据，保证公司员工享有合法的年休假权利，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等，特制订本公司员工年休假管理规定。8 X$ c/ L* Q??F1 O6 r3 y K( E3 M, O+ A??x1 r第二条? ? ? ? 适用范围2 v, Y0 V( X4 Q* c; O. g: W本规定之休假权利适用于与本公司建立标准劳动关系的全体在职员工。不适用于退休返聘人员、协保人员、非全日制工作人员、兼职人员、在校实习人员等特殊人员。（协保人员也可参照使用年休假，由公司自主决定）; X. _* w3 Z% I5 F) R3 Z/ a$ S# a$ U: p+ c??q??J7 F第三条? ? ? ? 享受年休假条件及假期4 ~% J1 R6 y9 n% Q（一）? ? ? ? 员工在本企业获得享受年休假的条件为连续工作满12个月，此连续工作满12个月，不限于本企业连续工作时间。% Z3 Q% ~1 Q# t Y（二）? ? ? ? 员工享受年休假的天数标准* o??V) `+ S??_* D y; k5 _: }1 g) e1．? ? ? ? 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；9 ] p. g0 t+ T: D/ y2．? ? ? ? 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3 i5 Z3 h0 N# }# w) X! K3．? ? ? ? 累计工作已满20年的，年休假15天。: v- ?; r/ G0 v: A6 h J（三）? ? ? ? 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次年度不再享受。, O( U; f: }6 Q; F1．? ? ? ? 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3 F/ @8 z; @! y+ L9 \* c2．? ? ? ? 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；* s9 t7 d6 l ]: w n; l3．? ? ? ? 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；; }2 j( d* M??^0 l4 ?1 [/ Q4．? ? ? ? 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；4 U7 N7 ^??G, l/ G, q- g（四）? ? ? ? 员工新入职，且符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条第一款规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。( K$ Z/ k t) G? ? 举例说明：新进员工09年9月30日入职，其当年度可享受的年假天数为： 92（31天+30天+31天）/365*5= 1.25天，即只享受1天年休假。, D4 N7 ~??p1 m9 T; T（五）? ? ? ? 员工解除或者终止劳动合同时，仍未安排员工休满当年度应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。0 t* D8 j$ R; F0 H8 S3 [? ?举例说明：某员工９月３０日离职，按规定可享受５天年假，已休２天，则其年假天数为２７３／３６５＊（５－２）＝1.7天,即只支付1天未休工资。如果折算天数少于已休天数的，不再扣回。% I/ p8 M$ p; ]??a, W（六）? ? ? ? 本规定第三条第二项所称累计工作，是按员工本人的社会工作年限进行累计，工作年限核定方法为：员工填写《累计工作年限核定表》，由员工负责提供有效证明工作年限的依据给公司审核确定包括： E8 s z% Y9 _??Q??n1．? ? ? ? 社保清单(需有社保缴纳所在地的社会保险机构盖章）；( C3 I k; ]( c, @/ Z T2．? ? ? ? 劳动手册（如更换劳动手册的必须提供原就业记录并由上海市劳动与社会保障部门盖章）；8 ^ E V* G9 {. |) J3．? ? ? ? 退工单（须有所在单位盖章）；0 N4 ^7 `5 G! k7 [( V( B% E- j4 {4．? ? ? ? 综合保险缴纳清单（以完整的老年补贴保险单为准）；) z T5 I2 J. K- x, \5．? ? ? ? 企业出具工龄证明、