桐乡市职业教育中心学校结构工资实施方案.docVIP

桐乡市职业教育中心学校结构工资实施方案 （2007年10月12日首届一次教代会通过） 一、实施原则 1、与全员聘用合同制、岗位责任制紧密结合原则； 2、绩效优先、兼顾公平原则。 3、建立和谐校园原则。 二、结构工资的构成 1、基础工资：岗位等级工资、薪级工资、教师10％浮动工资、岗位津贴、综合补贴、保留津贴、地区补贴、午餐补贴、煤气补贴等，此项按国家政策规定发放。 2、岗位工资：资金来源为学校自筹的“四统一”发放经费。发放内容含课时（岗位）工资、管理岗位津贴、其他津贴。 3、同城补贴：中学高级410元/月，中学中级370元/月，中学初级350元/月，见习教师230元/月，行政系列按有关规定发放。 三、岗位工资计发办法 （一）课时工资计发办法 1、专任教师 （1）计算公式：月课时工资＝基数+超课时工资+教案津贴； （2）基数：完成基本工作量的教师每月500元； （3）基本工作量及超课时工资 一般文化课、专业课每个教师满工作量为每周10节，音、体教师满工作量定为每周12节。超过基本工作量的超过部分每课时10元/节；课时不足基本工作量的扣10元/节。 （4）每个教案计2元。 2、中层及以上行政领导。 （1）兼任教师系列专业技术职务的行政领导，须兼足一定的授课量，校级领导兼课2节/周，中层正职领导兼职4节/周，中层副职领导6节/周，按专任教师平均工作量计，课时不足时按第1条第（3）款标准扣