江苏新城房产股份有限公司 员工招聘录用管理办法(试行).pptVIP

* 薪酬及岗位职务操作实务 目录 关于2008年薪酬方案的要点介绍 关于岗位职务聘任协议实务操作细节指导 与岗位职务聘任协议相关的劳动合同签订注意细节 基本工资 半年奖金 岗位工资 年度奖金 月薪 月薪＝基本工资＋岗位工资＋司龄工资＋加班工资 日加班工资 日加班工资＝（基本工资＋岗位工资）/21.75*2 试用期间 试用期间工资按照转正后的80％，不再另行约定数字 薪酬结构 全年薪酬 C级员工 D级员工 E级员工 月工资占全年收入的比例（包括基本工资，岗位工资，加班工资） 绩效工资占全年收入的比例（包括半年度绩效与年度绩效） 薪酬改革后员工收入结构的改变 薪酬结构改变 月度固定收入部分相对原来有所提高 年终奖金占全年收入比例有所降低，可能年终奖金金额比上年也会有所下降 全年薪酬稳步提升 全年收入与上年收入相比保持适当增长 关于计薪日21.75的由来 2008年计算方式 每月工作日 每月计薪日 20.83 21.75 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》出台后 制度工作日＝365－52*2－11＝250 制度计薪日＝250+11＝261 计薪日 社会保险缴纳基数 六舍七入进百位的原则 如4478-》4500；4468-》4400 目录 关于2008年薪酬方案的要点介绍 关于岗位职务聘任协议实务操作细节指导 与岗位职务聘任协议相关的劳动合同签订注意细节 岗位职务聘任协议签订对象 正式员工，不包括退休返聘人员及顾问 非提成制工资的员工： 包括一般员工以及对代理公司进行管理不拿提成的销售人员 协议期限 岗位职务聘任协议原则上为一年一签 岗位职务聘任协议期限不超过合同期限 合同期限一般签至3月31日，6月30日，9月30日结束 岗位职务聘任协议首次签订结束日期为与合同到期日日期一致，以后一年一签。 内部调动同样需要重新签订岗位职务聘任协议 协议签订中的操作职责 1.常武地区员工签订岗位职务聘任协议由 人力资源部负责签订，凭调令与报到通知书上岗 2.外地项目公司由行政人事负责人负责签订——新进员工根据录用审批表内容，调动员工根据调令内容签订（凭传真） 3.同一项目公司员工内部调动，需向人力资源部提出申请，根据人力资源部核定岗位职务的回复重新签订岗位职务聘任协议 4.岗位职务聘任协议一式四份，外地公司签订协议后，将协议留给员工一份，三份返还人力资源部，负责签订者注意保密 协议的收回的情况 员工调动：须收回员工原岗位职务聘任协议，签订新协议 员工离职：须收回原岗位职务聘任协议，若丢失，则需要其签字岗位职务聘任协议解约证明，否则不可办理离职移交手续 管理岗位转置业顾问岗位：由于置业顾问拿提成制工资，需收回其岗位职务聘任协议，若丢失参照第二条办理 员工晋升：员工晋级需重新签订岗位职务聘任协议，并收回原协议，若丢失参照第二条办理。具体流程为，项目或部门提出申请-》人力资源部审批-》总裁室审批-》测评-》人力资源部对任命复函-》人力资源部对岗位职务聘任协议重签复函。 关于E-HR系统 行政人事负责人帐号陆续开启 检查现有人员信息准确性（联系信息） 录入周六加班信息 录入合同 目录 关于2008年薪酬方案的要点介绍 关于岗位职务聘任协议实务操作细节指导 与岗位职务聘任协议相关的劳动合同签订注意细节 与岗位职务聘任协议相关的劳动合同签订注意细节 劳动合同中只签订岗位职务聘任协议中的基本工资，岗位工资不在劳动合同中体现。劳动合同中试用期工资约定为基本工资的80% 若有不同法人公司之间调动则必须与前一个法人解除劳动合同与岗位职务聘任协议，并与后一法人单位重新签订。 初次签订劳动合同务必为超过三年时限最近的一个3月31号，6月30号或者9月30号 劳动合同签订时间：员工入职必须签订劳动合同 关于试用期转正 公司首次签订劳动合同期限为3年，原则上约定试用期为6个月，可提前转正，但不得少于实际试用期的三分之二 试用期到期：必须做出转正或者试用期不通过的决策，否则超过试用期又不予转正的可能使公司承担法律风险。 试用期考核表需本人签字。 外地项目公司招聘员工试用期满转正，不需总部审批，但需传真告知人力资源部。 关于离职 员工辞职报告必须有个人亲笔签名，电子邮件电脑打印版本不予认可。 必须经直接主管与项目总经理签字同意。 离职员工必须填写《离职移交清单》 用人单位必须办理解除劳动合同或退工手续，需收回岗位职务聘任协议或签署岗位职务聘任协议解除证明 工资造册 各位职责： 常武地区：考勤人员严格考核周六加班 外地项目：严格考核周六加班、平时出勤，人员增减，保险变更情况 提交时间与要求：每月1日下班前提交，遇节假日顺延一天，过期及漏报、错报，周六加班工资按0天计算，并不予补结；考核表需考勤人与