2010中国最佳人力资源典范企业评选推荐.doc

2010中国最佳人力资源典范企业评选 企业名： 行业： 投资属性：（外商独资/合资/民营/国营） 中国区总部所在城市： 联系人：姓名 职位 电话 eMail （*** 请务必保持联络畅通，使我们可以联系到您） 1. 企业所处行业现阶段的竞争状况（单选 √ ） （ ）高竞争，市场主要由多个中小企业构成，没有超大企业 （ ）高竞争，市场有少数几家企业占据 （ ）竞争度一般，企业有垄断竞争优势 2. 雇员人数（单选 √ ） （ ）小于100人 （ ）100~499人 （ ）500~1999人 （ ）2000~4999人 （ ）5000人以上 女性雇员比例（单选 √ ） （ ）低于25% （ ）25~50% （ ）50~75% （ ）75%以上 少数民族和外籍雇员的比例（单选 √ ） （ ）低于5% （ ）5~10% （ ）10~30% （ ）30%以上 80/90后雇员的比例（单选 √ ） （ ）低于25% （ ）25~50% （ ）50~75% （ ）75%以上 HR部门人数 HR部门人数 / 公司总人数 1： 3. 2009年招聘员工人数 人，2009年比上年新增员工人数 人 ，其中新增80/90后人数 人。 2010年计划招聘人数 人，年龄要求在25岁以下的招聘人数 人。 2009年招聘应届大学毕业生人数 人，2010年招聘应届大学生人数 人， 计划招聘2011年应届大学毕业生人数 人。 当前企业主要短缺的人才（多选 √ ） 职级分类：（ ）无经验员工 （ ）2年经验以上的专业操作人员 （ ）中层管理人员 （ ）中级技术人员 （ ）高层管理人员 （ ）高层技术人员 （ ）企业领导人 职能分类：（ ）业务销售人员 （ ）市场人员 （ ）财务人员 （ ）生产人员 （ ）研发人员 （ ）专项技术人员 （ ）人力资源管理人员 （ ）行政人员 （ ）其他 地区分布 （请填写城市名） 企业在解决人才短缺的最主要手段（单选 √ ） （ ）自行培养 （ ）外部招聘 6． 2009年企业收入增长 %，净利润增长 %。（如减少请用“-”表示，如“-5%”） 2010年员工人均月收入增长 % （如减少请用“-”表示，如“-5%”） 2010年员工晋升人数占公司员工总人数 %。 7． 企业提供的整体薪酬福利水平在行业中处于（单选 √ ） （ ）中等 （ ）中偏上 （ ）较高，高于平均水平的50%以上 企业提供的80/90员工薪酬福利水平在行业中处于（单选 √ ） （ ）中等 （ ）中偏上 （ ）较高，高于平均水平的50%以上 8. 目前在基本工资和年终奖外企业还提供以下哪些福利（多选 √ ）（ ） 2010年公司增加以下哪些福利（多选 √ ）（ ） 2010年公司减少以下哪些福利（多选 √ ）（ ） A. 其他奖金 B. 公积金或住房补贴 C. 商业保险 D. 班车或者车贴 子女教育津贴 F. 节日费 G. 股权计划补充养老金计划√ ） （ ）25%以下 （ ）25~50% （ ）50~75% （ ）75%以上 2009 年企业提供80/90员工培训覆盖80/90员工总人数（单选 √ ） （ ）25%以下 （ ）25~50% （ ）50~75%