新劳动关系下的人力为资源-管理教师版1.01ppt.ppt

《劳动合同法》的立法背景 我国现行的劳动合同制度，是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。但是，随着着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题，已经不能完全适应新形势的要求。有必要根据劳动法确立的原则，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律，对劳动合同的订立、履行、变更和解除以及相应的法律责任作出更为明确、具体的规定。 《劳动合同法》的立法目的 1、完善劳动合同制度 2、明确劳动合同双方当事人的权利义务 3、保护劳动者的合法权益 4、构建和发展和谐稳定的劳动关系 《劳动合同法》对劳动合同制度的完善 （一）有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题 （二）促进劳动者的就业稳定 （三）根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容 对《劳动法》在十三个方面的修订和突破 （一）《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围 （二）对劳动关系的建立做出了新规定 （三）增加了劳动合同的必备条款 （四）引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系 （五）在试用期方面做出了新规定 （六）限定了劳动者承担违约金的两种情形 （七）对劳动合同的履行和变更做出了补充规定 （八）对劳动合同的解除做出了新规定 （九）对劳动合同的终止做出了新规定 （十）对解除和终止劳动合同的经济补偿做出了新规定 （十一）进一步完善了集体合同规定 （十二）首次将劳务派遣写入《劳动合同法》的特别规定 （十三）首次将全日制用工写《劳动合同法》的特别规定 对劳动关系的建立做出了新规定 为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施： 一是放宽了订立劳动合同的时间要求。 二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系 为了解决劳动合同短期化问题，引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定： 一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。 限定了劳动者承担违约金的两种情形 《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。 二是在竞业限制约定中约定违约金 。 对劳动合同的解除做出了新规定 1、补充规定了劳动者可以立即解除劳动合同的类型 《劳动法》规定，劳动者单方解除劳动合同分为提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和随时通知用人单位解除劳动合同两种类型。《劳动合同法》补充规定了第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为，劳动者在以上情形下面临着人身危险，法律不应该要求劳动者履行通知用人单位的义务后再解除劳动合同。 2、修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 一是规定将用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，调整为劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。 二是为了更好地维护劳动者合法权益，同时督促用人单位遵守有关法律法规，补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三是考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 3、补充规定了用人单